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　　浙江法君律師事務(wù)所律師 胡桂紅

　　第一，在小劉沒有出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形的前提下，公司對其辭退是違法的。

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。應(yīng)該說我國《勞動合同法》非常重視保護(hù)員工的合法權(quán)益，對于用人單位單方解除勞動合同有非常嚴(yán)格的限制。

　　依據(jù)《勞動合同法》，本案中公司不具備可合法單方解除勞動合同的條件，其辭退小劉固然是違法的。

　　第二，關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪，公司一般是需要與小劉協(xié)商一致，或者公司有充分證據(jù)證明小劉無法勝任原工作崗位，否則，小劉有權(quán)不服從公司該安排。

　　工作崗位和工資待遇是勞動合同的核心內(nèi)容。任何一方提出調(diào)崗調(diào)薪的，必須要有相應(yīng)的依據(jù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》對于職工因公致殘的等級不同做出了不同的規(guī)定：工傷一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；五級、六級傷殘，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之外，還規(guī)定了由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。對于工傷七到十級的，《工傷保險(xiǎn)條例》并無明確規(guī)定。不過《勞動合同法》中有規(guī)定在勞動者不能勝任工作及勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

　　從司法實(shí)踐來看，如發(fā)生工傷的情況下，公司單方對工傷員工進(jìn)行調(diào)崗，必須要有充分的證據(jù)證明其不能勝任原工作，以及調(diào)崗至現(xiàn)崗位的合理性等，如公司不能充分證明的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。

　　無論如何，在小劉因工負(fù)傷的情形下，公司不能在未支付任何補(bǔ)償金的情況下就擅自辭退小劉。

　　第三，律師也建議，在與公司協(xié)商無果的情況下，小劉可以走勞動爭議仲裁法律渠道，要求公司足額支付其九級工傷的賠償項(xiàng)目，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)以及護(hù)理費(fèi)等。由于公司違法解除勞動合同，小劉還有權(quán)主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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