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　　記者汪大姐是寧波一家酒店的員工。2014年5月4日下午4點多，她騎著電動車從酒店下班回家，在路上被一輛小客車所撞。送到醫(yī)院治療，醫(yī)生診斷她左膝半月板損傷。經(jīng)過53天的住院治療，汪大姐出院了，但仍需在家休養(yǎng)。

　　記者2015年1月22日，寧波市海曙區(qū)人力資源和社會保障局認定汪大姐為工傷。同年3月23日被市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。

　　記者汪大姐的手基本康復了，但她還有兩件煩惱事：一是休養(yǎng)階段，公司一直沒有發(fā)給她工資，導致她生活拮據(jù)；二是關(guān)于工傷賠償的事，公司更是只字未提。汪大姐多次聯(lián)系單位，請求發(fā)放養(yǎng)傷工資，單位均置之不理。

　　記者幾次交涉協(xié)商不成，2015年5月14日，已經(jīng)近一年沒有收入的汪大姐眼淚汪汪地來到寧波市總工會職工服務(wù)中心求助。中心聘請律師為其提供法律援助。在與酒店老板溝通時，對方語出驚人，認為汪大姐在下班途中出的交通事故，可惡的是肇事的小客車司機，憑什么要讓自己當這個冤大頭？更何況休養(yǎng)期間汪大姐并沒上班，為什么要給她發(fā)工資呢？

　　記者酒店老板的做法真的很冤嗎？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)認定為工傷。既然公司沒有為汪大姐繳納社保費，那么根據(jù)規(guī)定，原本由工傷保險基金承擔的工傷待遇應(yīng)該由公司承擔。汪大姐休養(yǎng)期間也應(yīng)該拿原工資。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　記者在律師的幫助下，汪大姐向單位提出一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及養(yǎng)傷期間的工資待遇等共計71149.93元。2015年6月24日海曙區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過開庭審理，做出裁決，支持了汪大姐的全部仲裁請求。

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