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　　職工領(lǐng)取生育津貼，視同用人單位已支付相應(yīng)數(shù)額工資

　　市民小晶（化名）在惠城區(qū)轄區(qū)一個街道辦上班。去年底，她休完產(chǎn)假后回來上班，聽單位同事說可以申請生育津貼的事情，于是立刻提交了材料交到單位統(tǒng)一辦理。“后來，單位拿到這筆錢并轉(zhuǎn)發(fā)給我個人了，有13000多元，好高興啊?！?/p>

　　不過高興得太早了，誰知過了春節(jié)，單位催她退還一萬多元，她只能得2000多元，她就懵了：“為什么啊？”單位領(lǐng)導(dǎo)說，這筆錢該退給單位。

　　市社會保險基金管理局醫(yī)療生育待遇核發(fā)科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，首先，市民應(yīng)該明白生育津貼是補貼給單位的。他介紹，當(dāng)事人在合法生育期間，參保人所在單位應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)全額發(fā)放參保人生育假期間的工資（含各類津補貼）。職工享受生育津貼時，視同用人單位已支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工本人工資的，用人單位應(yīng)將高出本人工資的部分補發(fā)給參保人；生育津貼低于職工本人工資的，職工所在單位仍應(yīng)按本人工資如實發(fā)放。

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