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　　上班時意外受傷，有的被認定為工傷，有的卻不行，到底怎么回事？南京的劉女士在距離公司3公里外遇到車禍，拿到了18萬的工傷賠償，而韓師傅在值班的時候被打，卻沒被認定為工傷。工傷認定還有不少講究。本周，現(xiàn)代快報“有請律師”將和你一起關(guān)注勞動糾紛，有相關(guān)法律問題，歡迎周日來現(xiàn)場咨詢。

　　 　　今年27歲的劉女士，4年前到南京某電子商務(wù)公司工作。2013年，雙方補簽了勞動合同，但公司沒替她交社保。當(dāng)年7月初，劉女士上班途中遇車禍，導(dǎo)致九級傷殘。她承擔(dān)次要責(zé)任。事故后，沒有再上班。收到工傷認定書后，劉女士以為可以拿到18萬多的賠償。豈料，錢沒拿到，她還被公司告了。

　　公司認為，這些錢不應(yīng)該由他們付。當(dāng)初劉女士自愿不交社保，為此她還寫了一份書面申請。車禍發(fā)生在公司3公里外，而他們已為職工提供了公司附近的宿舍，所以車禍不應(yīng)該算上下班途中，不能認定為工傷。

　　劉女士則認為，勞動仲裁委已認定為工傷，而且自己在跟公司簽訂了勞動合同期間，公司沒有為她交社保，公司要為此負責(zé)。

　　法院審理認為，員工發(fā)生工傷，就該享受工傷保險待遇。但公司沒替劉女士辦理工傷保險，導(dǎo)致她不能享受工傷保險待遇，損失應(yīng)由公司承擔(dān)，判決公司支付劉女士包括傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金等共計18萬余元。

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