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　　勞動(dòng)者入職時(shí)達(dá)到或者即將達(dá)到退休年齡，單位能否不為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)？

　　2015年9月，3人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，烏魯木齊市米東區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，要求市政市容局補(bǔ)繳3名申請(qǐng)人2005、2006年至2015年6月的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，產(chǎn)生的利息由市政市容局承擔(dān)；由市政市容局各支付3位老人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.6萬余元。市政市容局不服裁決上訴至米東區(qū)人民法院。

　　以案說法：

　　案件主審法官孫文霞認(rèn)為，3人與甲乙勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)協(xié)議具備勞動(dòng)合同的基本法律要件，且法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人員，均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。

　　3人自入職至轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司前，市政市容管理局未向三人出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的任何手續(xù)，該行為視為雙方未協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；甲乙勞務(wù)派遣公司未繳納3人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且市政市容管理局及甲乙勞務(wù)派遣公司在案件中未提出時(shí)效抗辯，故市政市容管理局及甲乙勞務(wù)派遣公司分別按照3人工作期限支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　孫文霞表示，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定強(qiáng)制性義務(wù)，應(yīng)按月繳納。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至15年，也可以一次性繳滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　最終法院判決，市政市容局及甲乙勞務(wù)派遣公司分別繳納3人工作期間的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)分別按照3人工作期限支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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