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　　案情回顧：

　　2014年12月24日，張燕應聘至市內(nèi)某酒店工作。入職后，雙方既沒有簽訂書面勞動合同，酒店也沒有為張燕購買工傷保險。

　　2015年1月31日，張燕在工作時摔傷。治療期間，張燕找到店方希望能給予賠償，但因雙方分歧過大，她只能提請勞動仲裁。經(jīng)鑒定，張燕所受損傷為工傷，等級為十級傷殘。

　　仲裁委作出裁決，酒店方應支付一次性傷殘補助、工傷醫(yī)療補助、工傷就業(yè)補助、停工留薪期工資等等，合計71266.4元。酒店方對裁決存有異議，向法院提起訴訟。

　　法官解析：

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付兩倍工資。職工工傷可享受停工留薪，一般不超過12個月，原工資福利待遇不變。因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，二、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　本案中，酒店沒有跟張燕簽訂勞動合同也未給其參加工傷保險，所以應由酒店承擔工傷保險責任，并支付其未簽訂合同期間每月兩倍工資。因工傷鑒定為十級傷殘，根據(jù)張燕月工資2900元/月，按照標準可獲得各項補償金共計71266.4元。

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