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　　法律貼士

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)，工傷認(rèn)定遵循兩條原則，首先，要符合“三工標(biāo)準(zhǔn)”，即職工在工作時(shí)間、工作場所，因工作原因而受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其次，認(rèn)定工傷要排除不屬于不得認(rèn)定工傷的情形，《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定了三類不得認(rèn)定工傷的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

　　工傷保險(xiǎn)實(shí)行“無過錯(cuò)補(bǔ)償”原則，其核心內(nèi)容是，無論工傷的引起是否因勞動(dòng)者本人的過錯(cuò)、用人單位的過錯(cuò)以及第三人的過錯(cuò)，勞動(dòng)者均應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。適用這一原則，主要不是根據(jù)行為人的過錯(cuò)，而是基于損害事實(shí)的客觀存在。即工傷認(rèn)定不受事故責(zé)任限制，職工只要是在工作時(shí)間、工作場所，因工作原因受到事故傷害的，不論其是主要責(zé)任、次要責(zé)任或無責(zé)任，均可認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，法律將蓄意違章排除在“無過錯(cuò)補(bǔ)償”原則適用范圍之外?，F(xiàn)實(shí)生活中，絕大多數(shù)違章行為是過失違章行為和一般的故意違章行為，由這些違章行為引起的職工傷害，不屬于“蓄意違章”引起的傷害，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷。

　　特別提醒

　　在法律上，享受工傷保險(xiǎn)待遇和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失是兩個(gè)完全不同的概念，前者是法律賦予工傷職工應(yīng)享受的權(quán)利，后者是法律規(guī)定違紀(jì)職工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。因此，勞動(dòng)者如果違反操作規(guī)程和安全制度造成工傷事故，且給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)有權(quán)依據(jù)民主程序制定并向勞動(dòng)者告知的規(guī)章制度要求違章勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

　　本案中，錢某受傷雖因違規(guī)操作造成，但公司應(yīng)依法對其認(rèn)定為工傷，承擔(dān)工傷事故責(zé)任。公司依法對錢某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，程序合法、處罰適當(dāng)，并無不妥。在市總工會的協(xié)調(diào)下，公司答應(yīng)馬上替錢某向人社部門提出工傷申請，讓錢某享受相關(guān)工傷待遇。

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