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　　王先生是上海一家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的員工，后從該公司離職。2015年10月16日，他向徐匯區(qū)人社局投訴舉報(bào)，稱公司未按照其工資實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令其依法補(bǔ)繳2013年5月至2015年9月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　徐匯區(qū)人社局隨后啟動(dòng)了相關(guān)調(diào)查處理程序，并于2016年3月3日對(duì)網(wǎng)絡(luò)公司作出《行政處理決定書》。決定書認(rèn)定，網(wǎng)絡(luò)公司未按規(guī)定繳納王先生2013年6月至2015年9月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了相關(guān)法律規(guī)定，要求原告在收到《行政處理決定書》之日起十五日內(nèi)，為王先生補(bǔ)繳單位部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　網(wǎng)絡(luò)公司不服，向上海市人社局申請(qǐng)行政復(fù)議。2016年6月17日，上海市人社局作出《行政復(fù)議決定書》，維持了徐匯區(qū)人社局的行政行為。

　　網(wǎng)絡(luò)公司表示，公司在王先生入職時(shí)曾有過(guò)口頭約定，按照上海市法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資，并以此為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。公司認(rèn)為，這樣的約定沒(méi)有違反相關(guān)法律、法規(guī)，且約定經(jīng)過(guò)職工自己同意，公司并未強(qiáng)迫王先生接受。因此網(wǎng)絡(luò)公司認(rèn)為，已經(jīng)履行了為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，被訴行政處理決定和被訴復(fù)議決定認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求法院予以撤銷。

　　浦東新區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，依法按時(shí)足額繳納社保是每個(gè)企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。徐匯區(qū)人社局在查實(shí)原告存在未按照規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為后，責(zé)令其限期改正。上海市人社局提供的證據(jù)和依據(jù)足以證明其具有作出被訴復(fù)議決定的職權(quán)，并履行了相關(guān)法定程序，所作被訴復(fù)議決定具有合法性。據(jù)此，法院當(dāng)庭作出一審判決，駁回了這家公司的全部訴請(qǐng)。

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