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　　1987年7月，柴某入職某廠工作。1988年6月17日，柴某作業(yè)期間受傷。柴某不知道自己受傷是可以認(rèn)定工傷的，治療之后，就開始上班了。單位沒有為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也沒有給柴某任何工傷待遇。

　　2008年12月29日，柴某根據(jù)文件被追認(rèn)為工傷，2010年1月5日，柴某被鑒定為六級(jí)傷殘。該廠每月僅支付其200元。2013年7月，柴某提出辭職，同年7月4日，該廠作出《關(guān)于解除柴某勞動(dòng)合同的通知》，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。因該廠不支付柴某工傷待遇，柴某于2013年12月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，支持了柴某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的仲裁請(qǐng)求，駁回了柴某一次性傷殘補(bǔ)助金及補(bǔ)足傷殘津貼的仲裁請(qǐng)求。單位不服，向法院提起訴訟，2016年1月4日，法院判決，單位支付柴某一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　說法

　　江西聽訟律師事務(wù)所王惠律師認(rèn)為，既然為“老工傷”員工追認(rèn)工傷，一是認(rèn)可了員工當(dāng)年受傷是工傷；二是對(duì)當(dāng)年未認(rèn)定工傷的一種“糾錯(cuò)”。在追認(rèn)工傷后，如果不給“老工傷”員工享受工傷待遇，必然失去了追認(rèn)工傷的意義。贛勞社醫(yī)【2005】8號(hào)《關(guān)于貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的指導(dǎo)意見》及《南昌市國(guó)有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理實(shí)施方案》（洪人社字【2011】435號(hào)】）規(guī)定“老工傷”員工一次性待遇按工傷發(fā)生時(shí)的文件執(zhí)行，而傷殘等級(jí)相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)僅由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)、傷殘輔助器具配置及更換費(fèi)5項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。這樣的規(guī)定既與上位法《工傷保險(xiǎn)條例》相沖突，也沒有依法維護(hù)“老工傷”員工的合法權(quán)益。

　　此外，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)“老工傷”員工工傷待遇補(bǔ)充責(zé)任。有的單位在為“老工傷”人員追認(rèn)工傷時(shí)，故意或其他客觀原因未將“老工傷”員工進(jìn)行申報(bào)，導(dǎo)致“老工傷”員工沒有被追認(rèn)為工傷，沒有納入社會(huì)統(tǒng)籌。對(duì)未將“老工傷”員工納入社會(huì)統(tǒng)籌的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)“老工傷”人員工傷待遇責(zé)任，并應(yīng)建立懲罰機(jī)制，對(duì)企業(yè)加大處罰力度，承擔(dān)違法責(zé)任。

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