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　　辭退哺乳期女員工公司被判支付賠償金

　　案例：2015年1月，張女士與哈市某公司簽訂了三年的勞動合同，任辦公室職員。同年10月，張某開始休產假。產假結束第二天，公司未經張女士同意調整了她的工作崗位，雙方產生糾紛。一個月后，張女士向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2016年6月，該公司單方解除與張女士之間的勞動合同關系，并向相關部門進行了備案登記。

　　審理

　　按照相關規(guī)定，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。2016年6月4日該公司刊登公告解除與張女士間的勞動合同關系時，張女士尚處于哺乳期。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不能隨意解除與“三期”（孕期、產期及哺乳期）女職工之間的勞動合同。另外，該公司主張張女士產假期滿后，公司通知其回單位上班，因她“無故曠工”，違反了公司勞動紀律，但該公司向法院提交的證據不能證實這一點。故法院依法裁判該公司違法解除與張女士之間的勞動合同，應支付賠償金。

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