無憂保早報：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個人提供社保代繳、公積金代繳等服務。

　　2014年6月9日，李某以案外人“張某”的身份證信息入職某公司做雜工。公司以“張某”名義為李某參加了社會保險。2015年7月22日，李某在工作中發(fā)生受傷事故。同日，公司將李某送去醫(yī)院進行治療，共住院65天。住院期間，公司向李某支付了護理費、伙食補助費，并墊付了李某的醫(yī)療費、鑒定費等。

　　2015年12月1日，東莞市社會保障局認定李某于2015年7月22日的受傷事故為工傷。2015年12月17日，東莞市勞動能力鑒定委員會出具鑒定書，認定李某傷殘等級為傷殘八級。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。李某冒用案外人“張某”的身份入職并不影響雙方之間建立勞動關系。公司依法履行了為勞動者參加社會保險的義務后，發(fā)生工傷事故時，應由工傷保險基金支付工傷職工的醫(yī)療費、鑒定費、住院治療工傷伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等相關工傷保險待遇。李某借用他人的身份證，以“張某”的名義入職，導致發(fā)生工傷事故時不能享受由工傷保險基金支付的上述工傷保險待遇。對此，李某存在過錯，應承擔主要責任；公司未能認真核實被告的身份信息，亦存在過錯，應承擔次要責任。

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