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　　周某1995年進入句容市某公司工作至今，2008年單位為其繳納養(yǎng)老保險，她則在戶口所在地參加“新農合”。2016年周某患病，在醫(yī)療費報銷時，因“新農合”與職工醫(yī)保之間的報銷差異，產生了10多萬元的報銷差額，在與單位協商無果后，遂提出仲裁申請，要求單位支付其病假工資及醫(yī)療費待遇共計18萬元。

　　庭審中，公司辯稱周某未主動提出要繳納職工醫(yī)保，而是參加了“新農合”，雙方就相關責任也達成協議，并且“新農合”已經報銷了相關的醫(yī)療費用，周某主張的與職工醫(yī)保之間的醫(yī)療待遇差異不應由公司承擔。

　　對此，句容市仲裁委認為，繳納社會保險是法律的強制性規(guī)定，職工醫(yī)療保險作為社會保險的重要組成部分，是必須履行的強制性義務，“新農合”不能代替、抵消職工醫(yī)療保險，單位未為周某繳納職工醫(yī)保屬于違法行為，而由此導致她在患病期間本應享受的醫(yī)保待遇而不能享受，根據公平合理原則，應由單位負擔。最終，句容市仲裁委裁決單位向周某支付醫(yī)療費待遇、病假工資共計15萬余元。

　　據了解，“新農合”是新型農村合作醫(yī)療制度的簡稱，參保對象有專屬性，繳費也較低，因此出現了部分戶籍在農村的職工用“新農合”來代替“職工醫(yī)?！钡倪`法現象，而這兩者由于報銷范圍和報銷比率不同，在職工患病后極易產生勞動糾紛。

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