無憂保早報(bào)：無憂保積極推進(jìn)個(gè)體社保的普及與宣傳，擴(kuò)大市場(chǎng)的布點(diǎn)與覆蓋，竭盡全力提供最為優(yōu)質(zhì)和便捷的服務(wù)，讓掃一掃三分鐘在線繳社保成為解決現(xiàn)實(shí)民生問題的有效方式。

　　住房公積金制度是一項(xiàng)重要的住房社會(huì)保障制度，全國(guó)統(tǒng)一實(shí)行、全體職工參加，專項(xiàng)用于解決職工的住房問題，具有強(qiáng)制性、義務(wù)性、保障性、互助性等特點(diǎn)。

　　新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記

　　單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款

　　住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工及單位的住房公積金繳存比例

　　繳存公積金具有強(qiáng)制性

　　住房公積金制度是國(guó)家法規(guī)政策強(qiáng)制實(shí)行的，用人單位和職工個(gè)人都須承擔(dān)繳存住房公積金的義務(wù)。住房公積金的性質(zhì)不同于其他福利，不得挪作他用，也不可以代替。

　　在實(shí)際操作中，很多人對(duì)住房公積金的繳存是否具有強(qiáng)制性認(rèn)識(shí)不一，一些用人單位認(rèn)為住房公積金不如社會(huì)保險(xiǎn)般具有強(qiáng)制性，因此可繳可不繳。還有的單位認(rèn)為，他們已經(jīng)提供了住房補(bǔ)貼等，因此可以代替住房公積金。

　　其實(shí)，這樣的認(rèn)識(shí)是不正確的，國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》明確規(guī)定，依法繳存住房公積金是用人單位的法定義務(wù)。如果單位不給職工建立住房公積金制度，那么這種做法就侵犯了職工個(gè)人應(yīng)享有的合法權(quán)利，住房公積金管理中心可責(zé)令限期繳存乃至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。而單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　公積金要按時(shí)足額繳存

　　公積金由職工個(gè)人繳存和職工所在單位為職工繳存兩部分構(gòu)成，《住房公積金管理?xiàng)l例》明確規(guī)定了單位和個(gè)人繳存的數(shù)額。

　　其中，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例;單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。住房公積金自存入職工住房公積金賬戶之日起按照國(guó)家規(guī)定的利率計(jì)息。

　　如果是新參加工作的職工，則從該職工參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。如果是單位新調(diào)入的職工，則從該職工調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

　　單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　繳存公積金可穩(wěn)定單位員工隊(duì)伍

　　其實(shí)，除了法定義務(wù)必須履行外，繳納公積金在穩(wěn)定單位員工隊(duì)伍、減輕單位繳稅負(fù)擔(dān)、提升單位形象等方面還是有許多益處的。

　　從穩(wěn)定員工隊(duì)伍方面來講，單位為職工繳存住房公積金，一是有利于轉(zhuǎn)變住房分配體制，單位不再建房、買房、分房，從而解決了實(shí)物分配過程中不公正、不公開等矛盾問題，讓職工通過住房公積金、住房補(bǔ)貼等貨幣化渠道，到市場(chǎng)自主購(gòu)買住房。二是單位為職工繳存住房公積金，體現(xiàn)了對(duì)員工的福利，提高了職工解決住房問題的能力，有利于引進(jìn)人才、留住人才、穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)單位的凝聚力和職工的歸屬感，激發(fā)職工的工作積極性。

　　同時(shí)，繳納公積金可減輕單位繳稅負(fù)擔(dān)。

　　企業(yè)繳納住房公積金可以在成本中列支，不超過當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳交比例的，可在稅前扣除。建立住房公積金制度，按時(shí)足額為職工繳存住房公積金，是用人單位遵守國(guó)家法令、維護(hù)職工權(quán)益的具體體現(xiàn)。單位為職工繳存住房公積金，有利于塑造依法履行義務(wù)、自覺維護(hù)職工權(quán)益的良好社會(huì)形象。

　　公積金對(duì)職工的保障作用

　　按照規(guī)定，職工所在單位及其本人按規(guī)定比例所繳存的住房公積金，本息均屬職工個(gè)人所得，并免征個(gè)人所得稅。職工當(dāng)年存入賬戶的住房公積金按央行活期存款利率計(jì)息，上年度結(jié)轉(zhuǎn)的住房公積金利息比照三個(gè)月整存整取定期基準(zhǔn)利率計(jì)息。

　　繳存職工購(gòu)建自住住房時(shí)，可以申請(qǐng)比商業(yè)銀行貸款利率低的住房公積金低息貸款。此外，繳存職工在購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房時(shí)、在償還住房貸款以及租房時(shí)，可以提取其住房公積金賬戶的相應(yīng)余額;繳存職工在完全和部分喪失勞動(dòng)能力、患重病時(shí)，外地職工離職返鄉(xiāng)、本地職工到蘇州大市范圍外工作以及職工下崗失業(yè)、低保特困(邊緣)等情況提供所需材料可以提取公積金;繳存職工在退休時(shí)能一次性提取其個(gè)人公積金賬戶內(nèi)所有余額，這相當(dāng)于積累了一筆養(yǎng)老儲(chǔ)金。

了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900