無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保是全國(guó)首創(chuàng)的個(gè)體社保微信自助繳納平臺(tái)，未來(lái)十年無(wú)憂保堅(jiān)定服務(wù)個(gè)體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動(dòng)搖，并利用自身的優(yōu)勢(shì)和特色，打造個(gè)體社保領(lǐng)域的第一服務(wù)者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　本月初，沈陽(yáng)市鐵西區(qū)一家外貿(mào)公司的銷售經(jīng)理蔣女士帶著手機(jī)出去辦業(yè)務(wù)，中午休息時(shí)間，公司的移動(dòng)考勤APP通過(guò)手機(jī)定位獲得信息，她曾私自前往沈陽(yáng)市住房公積金管理中心。為此，兩天前她被公司通報(bào)批評(píng)并罰款200元。蔣女士憤然表示，手機(jī)定位考勤等于給員工套上了一道“緊箍”，公司不能要求員工時(shí)時(shí)都在工作地點(diǎn)。

　　看起來(lái)這是兩個(gè)問(wèn)題，企業(yè)的手要不要伸到員工的休息時(shí)間，以及企業(yè)的眼要不要長(zhǎng)到員工的背上。但實(shí)際上它們又是同一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)橹鲝垎T工朝九晚五無(wú)縫隙待命的和仰賴定位系統(tǒng)密切跟蹤員工的，往往是同一些企業(yè)。山西某企業(yè)員工在廁所刷了10分鐘微博后被系統(tǒng)定位發(fā)現(xiàn)，自動(dòng)扣罰了20元;大連某銀行員工在上海培訓(xùn)期間的周末去了迪士尼公園，被扣沒(méi)全部出差補(bǔ)助……凡此種種，企業(yè)的確通過(guò)沒(méi)有底線的定位監(jiān)控宣告了對(duì)員工工作時(shí)間的所有權(quán)，但從工作地點(diǎn)的窺視到掌握超出必要的隱私信息，僅在一念之間。

　　從幼兒園的攝像頭開(kāi)始，各式技術(shù)手段監(jiān)控的必要性，始終沒(méi)有吵出定論。但顯然無(wú)論攝像頭還是定位系統(tǒng)，都只能確保被監(jiān)視者身體或手機(jī)在此，頂多延伸至肢體動(dòng)作的不逾矩，主觀意志、心理活動(dòng)，一概不被約束。無(wú)所不在的攝像頭能讓個(gè)別道德感淡漠的幼師有所忌憚，卻無(wú)法阻止這些人的言語(yǔ)出格和冷暴力;同樣，即使24小時(shí)端坐工位上，消極者也有一百種怠工的方法。粗暴的指標(biāo)，只能換得粗暴的應(yīng)答。

　　監(jiān)控之舉除了彰顯企業(yè)管理建設(shè)的技窮，“一份工資買(mǎi)斷上班時(shí)間自主權(quán)”的強(qiáng)勢(shì)也被放至放大鏡下。受雇他人、完成工作，這是一般員工的自我要求;而在虛妄的企業(yè)管理體系中，對(duì)員工時(shí)間和精力的無(wú)條件所有權(quán)，也成為工資涵蓋的部分。交換等式中，員工以為自己只需付出等價(jià)的勞動(dòng)，而在一些企業(yè)看來(lái)，完成工作并非“盡職”的完整闡釋。那么，最初的勞動(dòng)合同里，將員工的隱私折價(jià)了嗎?如果簽合同的各位知道一經(jīng)落筆，從此身后跟著領(lǐng)導(dǎo)的慈祥目光，這個(gè)時(shí)間、經(jīng)歷以及形形色色隱私信息的壓縮包，價(jià)格恐怕要翻番。

　　你愿為工作出讓多少隱私?回答這個(gè)問(wèn)題前，不妨腦補(bǔ)自己工位正中被安放一個(gè)攝像頭、監(jiān)控畫(huà)面在老板電腦桌面上實(shí)時(shí)顯示的場(chǎng)景。從此工作不止是工作，還是一場(chǎng)演出;從此每個(gè)動(dòng)作不能隨心，還得考慮旁人回看時(shí)的觀感;從此除了操心如何達(dá)成既定業(yè)務(wù)目標(biāo)，還要琢磨怎么對(duì)付冰冷的機(jī)器和冰冷的心。而一旦員工的這些額外付出沒(méi)有在收入中得到補(bǔ)償，企業(yè)的每一環(huán)約束，都是一股新的離心力。(沈靜文)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。