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　　超級巨無霸富士康的A股上市之路加速推進(jìn)。在2月9日公布招股書的同一天，證監(jiān)會在官網(wǎng)掛出首次公開發(fā)行申請文件反饋意見(以下簡稱“反饋意見”)，要求富士康補(bǔ)充說明，報告期內(nèi)是否存在群體性的勞務(wù)糾紛或嚴(yán)重的個體性勞務(wù)糾紛。

　　“反饋意見”要求，請發(fā)行人(即富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)股份有限公司，簡稱富士康)補(bǔ)充說明：(1)發(fā)行人關(guān)于員工勞動保障法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，是否存在違反《勞動法》《勞動合同法》等規(guī)定的行為，發(fā)行人目前內(nèi)部控制制度是否有效；(2)報告期內(nèi)發(fā)行人是否存在群體性的勞務(wù)糾紛或嚴(yán)重的個體性勞務(wù)糾紛。

　　2010年，富士康全國各地工廠陸續(xù)出現(xiàn)十多起員工墜樓事件，引發(fā)全國關(guān)注。2013年4月，鄭州富士康一新應(yīng)聘24歲男工及一入職半年23歲女工在公寓樓相繼跳樓身亡。

　　新京報2013年曾發(fā)布報道稱，單調(diào)的流水線生活和嚴(yán)苛的管理制度，被指是醞釀這些悲劇的“禍?zhǔn)住?。機(jī)械壓抑的工作、沒休止的加班、突然而至的責(zé)罵、看不到未來的迷茫等，無不在考驗(yàn)著富士康工人、尤其是“新生代工人們”的心理承受能力。

　　在此情況下，富士康也在尋求改善員工生活環(huán)境和職業(yè)發(fā)展空間。據(jù)新京報2016年走訪深圳富士康，富士康已成立職工工會以開展心理咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)體活動。

　　富士康在官網(wǎng)稱，為了增強(qiáng)員工的歸屬感，集團(tuán)斥巨資傾情建設(shè)配套齊全的設(shè)施，為員工營造良好的工作、學(xué)習(xí)及生活環(huán)境，提供衣、食、住、行、醫(yī)、樂等方面的便利。

　　“反饋意見”還表示，請補(bǔ)充披露公司情況、是否足額繳納、是否符合國家有關(guān)規(guī)定。報告期各期未繳納社會保險和住房公積金的人數(shù)及未繳納的原因；報告期各期發(fā)行人及其子公司社會保險和住房公積金繳納是否合法合規(guī)。請保薦機(jī)構(gòu)、發(fā)行人律師、申報會計師發(fā)表核查意見。

　　富士康在招股書中稱，發(fā)行人已為其境內(nèi)子公司的員工辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。

　　富士康強(qiáng)調(diào)，根據(jù)發(fā)行人及其境內(nèi)子公司所在地社會保險主管部門和住房公積金主管部門出具的證明文件，報告期內(nèi)，發(fā)行人及其境內(nèi)子公司均按照相關(guān)法律法規(guī)為員工繳納社會保險和住房公積金，不存在因違反相關(guān)法律法規(guī)而受到各地社會保險主管部門和住房公積金主管部門重大行政處罰的情形。

　　根據(jù)招股書，截至 2017 年 12 月 31 日，富士康共有員工 269049 人。其中，大專以下約21萬人，占比78%，大專及本科5.75萬人，占比21%，碩士及以上1579人，占比0.59%。

　　據(jù)官網(wǎng)介紹，富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事計算機(jī)、通訊、消費(fèi)性電子等3C產(chǎn)品研發(fā)制造，廣泛涉足數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路、云運(yùn)算服務(wù)及新能源、新材料開發(fā)應(yīng)用的高新科技企業(yè)，是全球最大的電子產(chǎn)業(yè)科技制造服務(wù)商。2016年進(jìn)出口總額占中國大陸進(jìn)出口總額的3.6%；2017年位居《財富》全球500 強(qiáng)第27位。(新京報)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。