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　　新華網(wǎng)重慶４月１０日電（趙宇航 石志勇 周蕊）最低工資制度作為保障勞動者最低工資收入水平的法律制度，關(guān)系著眾多勞動者和企業(yè)的切身利益。為此，采訪了上海、重慶、陜西等省市人社部門工作人員，就最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)問題做出解讀。

　　問題一：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何制定的？

　　答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標(biāo)準(zhǔn)。按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M(fèi)用、職工個人社保公積金費(fèi)用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標(biāo)，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　問題二：最低工資標(biāo)準(zhǔn)為什么有月薪和時薪兩種形式？為什么將時薪用正常工作時長折算后超過月薪數(shù)量？

　　答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過４個小時，一周不超過２４小時，因此不能按照全日制工作的工時進(jìn)行折算。

　　問題三：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由哪些部分構(gòu)成？“三險一金”是否包括在最低工資里？

　　答：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)．

　?。ㄒ唬┮蜓娱L工作時間而獲得的工資；

　?。ǘ┲邪?、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　五險一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內(nèi)。

　　問題四：最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些行業(yè)？

　　答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關(guān)系的；政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系的；在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動者。

　　問題五：用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該承擔(dān)何種法律責(zé)任？

　　答：用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，人力社保部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資額度的１至５倍支付勞動者賠償金。

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