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　　工資雖高，卻被房價甩了

　　羊城晚報 蔣琳莉

　　當大家在談?wù)摴珓?wù)員時都會談?wù)撌裁?？社會地位高、工作穩(wěn)定，工資高？

　　就職于深圳市某部門的科員黃遠明告訴羊城晚報，對于前兩種印象他并不否認，但工資真的要比大家想象中的少得多。

　　到底多少呢？他工作三年，每月工資稅后為8500元左右，在當年的同學(xué)中排名中等。但讓他憂慮的是，漲幅實在太小了。

　　福利：春節(jié)過節(jié)費700元

　　“最夸張的是曾經(jīng)有人問我在深圳做公務(wù)員是不是有二三十萬一年?！秉S遠明表示，工資沒大家想象的那么高，但也不至于很低，自己當了公務(wù)員后最為失望的是，原以為的好福利統(tǒng)統(tǒng)都沒有了。

　　“現(xiàn)在實行陽光工資，除此以外根本沒有隱性收入?！秉S遠明告訴，沒有傳說中的13個月的工資，沒有年終獎，甚至連一般企業(yè)都會給的過節(jié)費都沒有。

　　“今年過完年后科室發(fā)的700元的開門利是已經(jīng)算是近年來最高的一次了?！秉S遠明吐槽道。

　　黃遠明告訴，福利并不是都不好，福利好壞和所在的部門有關(guān)，他曾經(jīng)收到過深圳公務(wù)員朋友送來的大米、食用油等?！芭笥训膯挝幻總€月都會發(fā)很多日用品，單身的人根本都用不完?！?/P>

　　漲幅：物價狂漲工資不漲

　　羊城晚報查閱到2010年實施的《深圳市行政機關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法(試行)》與《深圳市行政機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法(試行)》，其中規(guī)定深圳行政執(zhí)法類公務(wù)員與專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員都實行與職級掛鉤的薪級工資制度，每一職級對應(yīng)若干薪級，每一薪級確定一個工資標準；并規(guī)定薪級調(diào)整與考核結(jié)果掛鉤，年度考核結(jié)果為稱職以上等次的，次年在本職級對應(yīng)的薪級范圍內(nèi)晉升1個薪級；年度考核為基本稱職等次的，次年不晉升薪級。

　　2010年網(wǎng)友曾在網(wǎng)上曝出一份人社局內(nèi)部紅頭文件，文件顯示，深圳行政執(zhí)法類公務(wù)員共分53個薪級，其中職級最低的見習(xí)執(zhí)法員起薪即為7000元，而一級執(zhí)法員最高月薪則為15720元。

　　深圳人社局有關(guān)負責人當時向媒體證實見習(xí)執(zhí)法員對應(yīng)的最低薪級的確是7000元，但要拿到最高的薪級標準大概要工作30年以后。

　　黃遠明介紹自己工資主要由基本工資、津貼、補貼三大塊組成，基本工資大概為1000元，津貼、補貼大概有7、8項，名目紛繁，具體有什么不同他沒有細究過，所有這些加起來每月打入工資卡內(nèi)的大概為8500元左右。此外，單位每月為他交的住房公積金大約為900元。

　　“目前我個人對這個工資還是比較滿意的，但是幾年后就難說了?！?011年，大學(xué)剛畢業(yè)的黃遠明考上深圳公務(wù)員，第一年見習(xí)期可以拿到5000元至6000元的工資，在同學(xué)中能排在前幾名。

　　但這幾年，他開始失落了。“公務(wù)員工資待遇起點高，但成長慢，現(xiàn)在我只能在同學(xué)中排中等水平，再過幾年怕是要墊底了?！?/P>

　　黃遠明告訴，目前沒有根據(jù)CPI調(diào)整的漲薪機制?！氨任彝磉M來的新人現(xiàn)在拿的工資和3年前我剛來時是一樣的，但這幾年物價漲了多少啊？”黃遠明說，科室中比他早工作10年的主任科員（正科級）每月工資大概只比他多700元，而同等級但有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正科長每月只比主任級科員多30元，一個月工資不到1萬元。

　　住房：同事生子后還租農(nóng)民房

　　談及網(wǎng)上熱議的公務(wù)員要求“加薪”，黃遠明坦言，雖然現(xiàn)在拿的工資并不低，但生活壓力依然大，房價高是主要原因?！吧钲谌∠珓?wù)員集資房后進入公務(wù)員隊伍的這批人，如果沒有家里的支持，靠自己的積蓄在深圳買房根本不可能，想要在深圳過上一般的生活都會很有壓力?！?/P>

　　在深圳工作3年，黃遠明依然住在單位的單身公寓中。黃遠明算了一筆賬，以深圳2.5萬元/平方米的均價來算，想要買一套75平方米的2室1廳的房子，總價為187.5萬元，三成首付為56萬元，以一年存7萬元計算，光首付就要攢8年。“等我攢夠了56萬首付，深圳的房價還會是這個價么？”

　　與黃遠明同一批入職的9名同事中，目前只有1個人在深圳買了房，還有同事結(jié)婚生子后依然租住在農(nóng)民房中。

　　黃遠明總會忍不住感嘆——越晚進入公務(wù)員系統(tǒng)，生活壓力越大。

　　矛盾：不希望家人再考公務(wù)員

　　如果最為理想的工作是100分，黃遠明為自己目前的工作打80分。

　　“90分的工作已近完美，大部分人還在做著70分的工作，所以這份80分的工作我還是比較滿意的?！?/P>

　　黃遠明的父母是面朝黃土的農(nóng)民，在深圳當公務(wù)員的兒子一直讓老人家在鄉(xiāng)鄰面前備感榮耀，而且不論是工作強度還是薪酬待遇，公務(wù)員的工作都比黃遠明之前的一份工作更好。

　　但當已經(jīng)有一份10萬年薪工作的女友想去考公務(wù)員時，黃遠明勸阻了她。在他看來，公務(wù)員的工作并沒有大家看上去的那么理想，“誰干誰知道”。

　　對于網(wǎng)友們對公務(wù)員要求加薪“一邊倒”的憤怒回應(yīng)，黃遠明委婉地表達了加薪的希望：“公務(wù)員工資還是應(yīng)該和地區(qū)相掛鉤，也應(yīng)該跟著CPI漲一漲?！?/P>

　　黃遠明還建議，公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部也不能搞“一刀切”，可以參考企業(yè)的管理，將工資與工作能力，工作量做適當?shù)膾煦^。但黃遠明馬上又顧慮到企業(yè)中試用的“績效”考核在公務(wù)員系統(tǒng)是否行得通?！翱咳嗽u估的東西就會涉及人際關(guān)系，在公務(wù)員系統(tǒng)里這會被放得更大，很難真正落實?！?/P>

　　在深圳市人力資源和社會保障局的2014年工作部署中，提到要進一步完善公務(wù)員工資制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革，按照國家統(tǒng)一部署穩(wěn)妥推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，繼續(xù)研究職業(yè)年金管理制度。

　　（應(yīng)受訪者要求，黃遠明為化名）

　　【讀數(shù)·深圳】

　　級別 工作年限 工資（稅后）

　　科員 3年 8500元/月

　　主任科員（正科） 10年 9200元/月

　　正科長（正科） 10年 9230元/月

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