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７月１日起，上海實行了新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至６３５元，比原來的５７０元高出１１％左右。《最低工資規(guī)定》已明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位每月支付勞動者工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此，最低工資應(yīng)當(dāng)剔除延長法定工作時間所得的工資，即單位不得將加班工資計入最低工資，來抵充單位發(fā)給勞動者不足最低工資的標(biāo)準(zhǔn)；最低工資還應(yīng)該剔除職工個人依法繳納的基本社會保險費和公積金；年終一次性發(fā)放的獎金或分紅等收入也不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位每月應(yīng)該按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資；對于從業(yè)人員在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下工作而獲得的津貼，單位也應(yīng)該另行支付，而不計入最低工資。最低工資規(guī)定了職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，所在企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。如果職工沒有出全勤，單位扣除缺勤工資后，在出勤的工作日內(nèi)按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)來折算日工資，雖然當(dāng)月職工領(lǐng)取的工資沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但單位的做法并不違反最低工資規(guī)定。上海市最低工資規(guī)定適用的對象范圍是各類用人單位及其勞動者，包括單位使用的退休人員、企業(yè)內(nèi)退人員、外省市從業(yè)人員、協(xié)保人員及個體工商戶使用的幫工等，只要其提供了正常的勞動，其月最低工資均不得低于635元。按月領(lǐng)取最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者，如果遇到加班，加班工資的計算基數(shù)應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。即最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月平均天數(shù)20.92天，再除以8小時，就是小時加班工資的基數(shù)。針對非全日制從業(yè)人員，即俗稱“小時工”，從2004年7月1日起，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的5元調(diào)整為每小時5.5元，另外，單位在支付非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，還應(yīng)另行支付非全日制勞動者應(yīng)繳交的社會保險費，最低為2.5元。

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