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　　“雙創(chuàng)”團(tuán)隊最高支持5000萬成果轉(zhuǎn)化收入獎勵不低于70%

　　洛陽出臺“人才新政30條”

　　本報田宜龍李宗寬

　　9月6日，從洛陽市人才辦獲悉，洛陽市委、市政府新近出臺被稱為“人才新政30條”的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革打造中西部地區(qū)人才高地的實施方案》，實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，打造具有重要影響力的區(qū)域創(chuàng)新中心和中西部地區(qū)人才高地，助力鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)和河南自貿(mào)試驗區(qū)建設(shè)。

　　引進(jìn)和新當(dāng)選院士獎勵100萬元

　　按照《方案》，對于全職引進(jìn)和新當(dāng)選的院士等頂尖人才，洛陽市財政每人給予100萬元的獎勵補貼，在崗期間每年給予5萬元津補貼。

　　對全職引進(jìn)和洛陽市自主申報入選的國家“千人計劃”“百千萬人才工程”國家級人選、長江學(xué)者及中原學(xué)者等，由市財政分別給予60萬元、30萬元、20萬元獎勵。

　　對國家“千人計劃”“百千萬人才工程”國家級人選、長江學(xué)者及中原學(xué)者等，在崗期間每年分別給予5萬元、3萬元、2萬元津補貼。

　　圍繞洛陽市“565”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，將繼續(xù)實施“河洛英才計劃”，引進(jìn)培養(yǎng)一批具有重大技術(shù)突破和較強產(chǎn)業(yè)化能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊)，探索采取“無償資助+股權(quán)投資”的方式，給予1000萬至5000萬元的支持。

　　探索實行人才“綠卡”制度

　　按照《方案》，洛陽市將向引進(jìn)培養(yǎng)的兩院院士、國家“千人計劃”入選者等市級以上高層次人才分類發(fā)放“河洛英才卡”，持卡人可享受社保、公積金、住房、教育等方面的優(yōu)惠政策。

　　完善高層次人才子女入學(xué)制度，統(tǒng)籌全市義務(wù)教育階段公立學(xué)校資源，優(yōu)先妥善安排人才子女入學(xué)。完善高層次人才醫(yī)療保健機(jī)制，在洛陽全市定點醫(yī)院開通就醫(yī)“綠色通道”，提供預(yù)約診療等服務(wù)。

　　洛陽市將鼓勵創(chuàng)新龍頭企業(yè)、科技小巨人企業(yè)等創(chuàng)新主體，通過市場化渠道引進(jìn)急需緊缺人才。鼓勵企業(yè)與高校、科研院所合作，采取掛職兼職、技術(shù)咨詢、項目合作等方式柔性引進(jìn)人才。

　　“雙創(chuàng)”成績突出給予重獎

　　支持國內(nèi)外一流大學(xué)、科研院所、世界500強企業(yè)和跨國公司研發(fā)中心在洛設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中有突出成績的給予重獎。

　　鼓勵和支持企業(yè)、科研院所和高校建立院士工作站、博士后科研工作(流動)站等研發(fā)機(jī)構(gòu)，柔性引進(jìn)院士等高端智力資源，對建站成功的，洛陽市財政分別一次性給予院士工作站15萬元、博士后科研工作(流動)站10萬元獎勵。

　　高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，離崗創(chuàng)業(yè)或在企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化的，5年內(nèi)保留人事關(guān)系和基本工資，并同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升等方面的權(quán)利。

　　高校、科研院所將科技成果以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或許可方式實施轉(zhuǎn)化所得凈收入，其研發(fā)團(tuán)隊可按不低于70%的比例取得。

　　允許國有企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化實現(xiàn)盈利后，連續(xù)5年，每年提取不高于30%的轉(zhuǎn)化利潤，用于獎勵核心研發(fā)人員、團(tuán)隊成員及有重大貢獻(xiàn)的科技管理人員。（制圖/劉志強）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。