無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保是全國(guó)首創(chuàng)的個(gè)體社保微信自助繳納平臺(tái)，未來(lái)十年無(wú)憂保堅(jiān)定服務(wù)個(gè)體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動(dòng)搖，并利用自身的優(yōu)勢(shì)和特色，打造個(gè)體社保領(lǐng)域的第一服務(wù)者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　對(duì)農(nóng)民工朋友來(lái)說(shuō)，是否按時(shí)發(fā)放工資是選擇工作的重要條件。生活不易，每個(gè)人的工資都是靠辛勤勞動(dòng)換來(lái)的，但生活中常有用人單位以這樣或那樣的理由克扣員工工資。

　　下面這四種發(fā)放工資的方式都是錯(cuò)誤的！ 如果在你身邊存在這些情況，記得要維護(hù)自己的合法利益！

　　每月只發(fā)一部分生活費(fèi)，剩余工資集中發(fā)放

　　老趙在一個(gè)建筑工地做木工，每月應(yīng)發(fā)工資8000元左右，但實(shí)際上每個(gè)月用人單位只發(fā)給其1000元的生活費(fèi)，剩余工資每半年集中發(fā)一次。

　　現(xiàn)在有些建筑行業(yè)，每個(gè)月用人單位只發(fā)給員工一部分生活費(fèi)，剩余工資每半年或每一年集中發(fā)放一次。這種做法是錯(cuò)誤的！

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

　　有些津貼報(bào)酬不能算進(jìn)最低工資

　　小李與某化妝品銷售公司簽訂勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬為：月工資2200元+銷售提成。雖然約定的工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但由于所銷售的化妝品知名度不高，銷售不穩(wěn)定，每個(gè)月工資在扣除社保、公積金后，到手工資經(jīng)常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資是指在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，在剔除加班費(fèi)、夜班費(fèi)，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，交通、住房等補(bǔ)貼，個(gè)人按下限繳存住房公積金及國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者其他福利待遇后，用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的到手最低工資（含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）。

　　如果小李每個(gè)月的工資在扣除了其按下限繳存的住房公積金后就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則單位的做法明顯違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)予糾正。

　　一些用人單位經(jīng)常對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的理解不夠準(zhǔn)確，將職工的加班費(fèi)、高溫津貼都計(jì)算進(jìn)去，以為只要支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就沒有違反法律規(guī)定，這種理解是錯(cuò)誤的。

　　以包吃住為由，工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　農(nóng)民工小秦從外省去江蘇工作，因吃住由老板提供，遂約定試用期每月工資1700元。老板的理由是提供了一日三餐和住宿，這些費(fèi)用加進(jìn)來(lái)實(shí)際遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資是指在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的“到手工資”。老板提供吃住，應(yīng)該認(rèn)定為這是企業(yè)為職工提供的一種福利待遇，不能納入最低工資的范疇。

　　試用期不發(fā)或少發(fā)工資

　　小王于今年5月中旬入職于南京某網(wǎng)游公司，負(fù)責(zé)機(jī)器維護(hù)，試用期3個(gè)月，現(xiàn)還處于試用期之內(nèi)。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，試用期內(nèi)公司每個(gè)月發(fā)放其工資為1800元。新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，他向公司提出應(yīng)根據(jù)新規(guī)調(diào)整其工資。但公司認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整是在簽訂勞動(dòng)合同之后，并且小王還處于試用期內(nèi)，可以不執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，于是拒絕了小王的要求。

　　該公司的做法明顯不合法。首先，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)者工資低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者最低工資，執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該條規(guī)定，即使在試用期，也應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。

　　文章來(lái)源：《工人日?qǐng)?bào)》8月8日2版《最低工資不能隨意打折克扣》

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。