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　　天津郵政從2008年開始調整勞務派遣工崗位工資標準，使其與郵政企業(yè)聘用的合同制員工的崗位工資標準一致，這一做法是天津郵政多年來關注勞務派遣工利益的新做法。通過規(guī)范勞務派遣工管理，實行同工同酬，員工幸福指數(shù)不斷提升。

　　據(jù)介紹，目前，勞務派遣工已占據(jù)天津郵政“半壁江山”，超過用工總量一半，占一線員工總量的90%以上，成為企業(yè)用工的主體。為管理好這支隊伍，天津郵政始終積極創(chuàng)建和諧的勞動關系，重在規(guī)范，突出公平。天津市郵政工會積極組織勞務派遣工自愿加入工會，實現(xiàn)了一份合同，一個會員，入會率100%。天津郵政為勞務派遣工繳納“五險一金”，免除了他們的后顧之憂。

　　天津郵政非常注重同工同酬的改革，讓勞務派遣工在與企業(yè)共擔風雨的同時，也共享企業(yè)發(fā)展的溫暖陽光。2006年，天津郵政設置投遞員外勤補助，每人每天5元，2007年調整為10元；此外，技能等級津貼也對勞務派遣工一視同仁。目前，天津郵政的勞務派遣工已經(jīng)享受冬季取暖補貼。近幾年，天津郵政勞務派遣工的收入增幅年均達到了15%以上，超過了郵政合同工的增幅水平。

　　總經(jīng)理田玉海認為，員工的“幸福指數(shù)”不僅和工資收入、生活保障等“硬”指標有關，也和同工同酬、員工職業(yè)生涯設計、心理歸屬等“軟”指標密切相關。因此，天津郵政積極維護勞務派遣工的政治權益，注意在勞務派遣工中評先選優(yōu)和培養(yǎng)干部。2007年以來，有112名勞務派遣工入黨，有24名勞務派遣工榮獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號，有68名勞務派遣工獲得全國百佳投遞員、天津市再就業(yè)五一勞動獎章、再就業(yè)三八紅旗手等各種榮譽稱號，有34名勞務派遣工走上管理崗位。天津郵政積極搭建職業(yè)發(fā)展平臺，將勞務派遣工納入企業(yè)培訓計劃。在技能大賽中，眾多勞務工脫穎而出，8名勞務派遣工獲得業(yè)務師資格；在105名獲得高級工資格的人員中有79名勞務派遣工 。

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