無憂保早報：無憂保是全國首創(chuàng)的個體社保微信自助繳納平臺，未來十年無憂保堅定服務(wù)個體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動搖，并利用自身的優(yōu)勢和特色，打造個體社保領(lǐng)域的第一服務(wù)者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　工作強度大 缺少人性化

　　近期我接觸了本市一家民營制造企業(yè)的幾位工人，從他們的言談里，知悉該企業(yè)普通工人的上班實況和勞動待遇。

　　該企業(yè)長年招工招聘，學(xué)歷不限、性別不限、工作經(jīng)驗不限、年齡不限（但應(yīng)聘者年齡極少超過30歲）。應(yīng)聘者很容易通過企業(yè)的招聘面試，隨后學(xué)習(xí)3天，然后簽合同、上崗。試用期兩個月，期間不能請假、辭職，否則無分文勞動報酬。

　　兩個月試用期滿，上崗員工成為正式員工。企業(yè)給職工上三項社會保險，即工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險；普工每月休息3天，半個月上白班，半個月上夜班，白班從早晨7點50分到18點40分，扣除中午吃飯時段，整整10個小時的實際工作時間，這期間每名普工只允許去一趟廁所（5分鐘）、喝一次水（5分鐘，站著喝）。眾多普工在上班時，須長久站立生產(chǎn)線做活，還得干一些拉料、運貨、上料、搬模具之類重體力活計。中午11點50分到12點40分是普工進食堂吃飯時間，除去走路、排隊、打卡等必經(jīng)程序，進餐耗時僅有10至15分鐘。夜班則是從19點50分到次日清晨6點40分，其他情形與白班幾乎完全一樣。該企業(yè)還規(guī)定，普工加班1小時支付15元加班工資，上夜班不支付夜班津貼；普工請事假和病假皆扣錢，1個月請假1天，相當(dāng)于扣掉300元錢。

　　由于勞動強度大、工作枯燥且勞累、缺乏人性化管理等原因，該企業(yè)的普工人員流動頻繁，下班后也經(jīng)常找茬泄氣，變相消解身體疲乏和精神壓力。而且，作為職工，他們也沒有看到過該企業(yè)任何黨組織、工會、共青團和婦聯(lián)的活動。

　　陜西西安市雁塔區(qū) 志 強

　　沒有勞動合同 權(quán)益無法保障

　　二姐一家在外打工多年。由于二姐和姐夫既沒有多少文化又沒有技術(shù)，因而他們打工的地方多是一些小的私營企業(yè)。這些私營企業(yè)主不和他們簽勞動合同，住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等“五險一金”當(dāng)然更享受不到，為此曾吃過虧。

　　去年，姐夫在廠里干活的時候，一個手指被機器切掉，在醫(yī)院住了將近一個月。雖然斷指被接上，但是遠遠沒有以前那么靈活了。當(dāng)時廠方把姐夫送到醫(yī)院，交了住院費就不管不問了。由于沒簽勞動合同，沒法走法律途徑解決。二姐去姐夫工作的企業(yè)協(xié)商多次，廠方就是拖著不解決。最后，在一位好心人的指引下，二姐求助當(dāng)?shù)貏趧硬块T，經(jīng)勞動部門出面協(xié)調(diào)，企業(yè)主才勉強補償了9000元。姐夫后來進的企業(yè)仍然是既不簽合同、也不交“五險一金”的私營企業(yè)。姐夫無奈地說：“沒辦法，如果我們提簽合同的要求，他們會讓我們卷鋪蓋走人。”

　　更大的問題在于，外甥到了上小學(xué)的年齡，要想進入當(dāng)?shù)氐墓k學(xué)校讀書，不僅要有暫住證、外出務(wù)工證明等，還要提供繳納“五險一金”的證明。由于沒有該證明，外甥只能到外出務(wù)工人員子女的民辦學(xué)校上學(xué)，每年要多花費幾千元。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。