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西部網(wǎng)訊（ 張澍田）今日，陜西省統(tǒng)計局公布了2016年度勞動工資統(tǒng)計年報主要數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示：2016年陜西省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為59637元；2016年全省私營單位就業(yè)人員年平均工資為35676元。

非私營單位就業(yè)人員年平均工資新變化

2016年陜西省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為59637元，與2015年的54994元相比，增加了4643元，同比名義增長8.4%，增幅較上年回落0.4個百分點，其中，在崗職工（含勞務派遣）年平均工資61626元，同比名義增長8.3%，增幅回落0.9個百分點。扣除物價因素，2016年全省非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長7%。

分行業(yè)門類看，從業(yè)人員平均工資前三位的行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)121311元，為全省平均水平的2.03倍；金融業(yè)82626元，為全省平均水平的1.39倍；采礦業(yè)73995元，為全省平均水平的1.24倍（2015年排名前三的行業(yè)的平均工資分別是全省平均水平的1.91倍、1.40倍和1.24倍）。

從業(yè)人員平均工資后三位的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)34293元，為全省平均水平的57.5%；居民服務、修理和其他服務業(yè)38405元，為全省平均水平的64.4%；水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)41151元，為全省平均水平的69%。低收入行業(yè)的收入基本保持平穩(wěn)（2015年排名后三位的行業(yè)的平均工資分別是全省平均水平的57%、67%、73%）。最高與最低行業(yè)平均工資之比是3.54：1，較2015年的3.33：1高低比有所擴大。

私營單位就業(yè)人員年平均工資新變化

2016年全省私營單位就業(yè)人員年平均工資為35676元，與2015年的33220元相比，增加了2456元，同比名義增長7.4%，增幅較上年回落1.6個百分點?？鄢飪r因素，2016年全省私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長6%。

分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)45439元，為全省平均水平的1.27倍；科學研究、技術服務和地質(zhì)勘查業(yè)41934元，為全省平均水平的1.18倍；采礦業(yè)40376元，為全省平均水平的1.13倍。

年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)26255元，為全省平均水平的73.6%；住宿和餐飲業(yè)28393元，為全省平均水平的79.6%；居民服務、修理和其他服務業(yè)28799元，為全省平均水平的80.7%。

看完陜西平均工資數(shù)據(jù)，請先別著急吐槽“自己又拖了后腿”，來看看相關的指標解釋：

（1）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。

其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

（2）私營單位就業(yè)人員：是指期末最后一日24時在本單位中工作并取得工資的所有人員數(shù)。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關系的人員。

（3）工資總額：根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）?；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。

績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。

其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

（4）平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。