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　　湖口3月16日消息（胡嘯 通訊員程明羕）當(dāng)前，從沿海到內(nèi)地都不約而同地吹響了招工的號角，“招工難”成了當(dāng)?shù)卣⑵髽I(yè)亟待解決的難題。在一片“招工難”的愁云之下，江西省湖口縣金砂灣工業(yè)園內(nèi)的數(shù)十家企業(yè)卻機(jī)器轟鳴，人聲鼎沸。為何湖口園區(qū)企業(yè)招工“不差人”？帶著疑問，筆者走訪了該縣勞動(dòng)就業(yè)局和部分企業(yè)、工人，尋求答案。

　　百姓家門口就業(yè)更幸福

　　今年32歲的劉英是湖口縣流芳鄉(xiāng)人，曾在浙江寧波打過幾年工，2009年8月來到龍達(dá)公司上班，今年已是第三個(gè)年頭了。問起為何選擇留在家鄉(xiāng)工作時(shí)，她告訴我：“在外面打工都是做些苦力活，不僅累，而且報(bào)酬也不是太高。現(xiàn)在家鄉(xiāng)的生活環(huán)境非常好，企業(yè)的工作環(huán)境、條件和待遇都已經(jīng)和大城市相差無幾了，而且離家近，休息的時(shí)候還能回家照顧家人，多幸福?。　?/p>

　　據(jù)了解，金砂灣工業(yè)園內(nèi)共有企業(yè)職工2萬余人，本地人約有1.5萬人，他們中有不少和劉英有同樣的想法，且多在30至40歲之間，有愛人、有孩子、還有老人需要照顧。在他們心里，年輕時(shí)闖蕩江湖的豪邁已經(jīng)被理智和理性所取代，他們現(xiàn)在更渴望與家人在一起的幸福，那種享受天倫的幸福。

　　企業(yè)主導(dǎo) 用心留人更有效

　　九江鋼廠是湖口縣金砂灣工業(yè)園內(nèi)一大型企業(yè)，自投產(chǎn)以來，該企業(yè)已陸續(xù)招進(jìn)工人7400余名。為充實(shí)技術(shù)人員力量，今年春節(jié)后該企業(yè)又招進(jìn)技工145人。招工順利、員工穩(wěn)定。面對我們的疑惑，該企業(yè)綜合辦公室馮明生主任向我們介紹了他們的制勝法寶。

　　“近幾年，湖口發(fā)展非常迅速，生活環(huán)境、生產(chǎn)條件不斷改善，愿意留在家鄉(xiāng)工作的人越來越多，所以我們公司用第一件法寶——薪酬引人，盡量多的爭取他們留在家鄉(xiāng)務(wù)工，這樣招工難的問題就迎刃而解了?！?/p>

　　通過對該企業(yè)部分員工的了解得知，他們原在沿海地區(qū)打工，平均月工資在1500—1800元。而現(xiàn)在湖口縣園區(qū)企業(yè)員工月平均工資在1600—2000元，部分崗位月工資甚至達(dá)到2000—3000元。 因此，在“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)上，湖口園區(qū)企業(yè)提供的980余個(gè)崗位，三天就招滿了，招工工作十分順利。

　　“招的進(jìn)人來，還要留得住，這就要用我們公司第二件法寶——用心留人。一方面，企業(yè)積極與職工簽訂勞動(dòng)合同，辦理醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金，營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，讓他們進(jìn)入企業(yè)放心工作；另一方面，企業(yè)還為職工提供宿舍、健身房、圖書館等活動(dòng)場所，讓職工在企業(yè)安心生活。”

　　在九江鋼廠等大企業(yè)的影響和帶動(dòng)之下，園內(nèi)已開工企業(yè)已為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)15000余人、醫(yī)療保險(xiǎn)3500余人、工傷保險(xiǎn)9000余人、失業(yè)保險(xiǎn)10000余人。正如馮主任所說，“只有用心善待員工，才能真正做到將員工‘留得住’?！?/p>

　　政府引導(dǎo) 就業(yè)服務(wù)更周全

　　“09年前，由于我縣工業(yè)園區(qū)配套基礎(chǔ)設(shè)施、企業(yè)工作生活環(huán)境、薪酬待遇等客觀原因，園區(qū)企業(yè)曾出現(xiàn)過‘招工難’現(xiàn)象，平均每年缺工300人左右。但自09年以來，園區(qū)“招工難”就不復(fù)存在了?！痹摽h勞動(dòng)就業(yè)局局長劉霽川介紹說。

　　“這兩年，湖口縣園區(qū)企業(yè)用工‘不差人’一方面得益于我縣城區(qū)建設(shè)快速推進(jìn)和園區(qū)企業(yè)迅猛發(fā)展。隨著城市生活條件的不斷改善和園區(qū)企業(yè)職工薪酬的提高以及社會(huì)保障逐步跟進(jìn)，越來越多返鄉(xiāng)農(nóng)民工及城鎮(zhèn)失業(yè)人員被我縣城市的魅力和企業(yè)的待遇所吸引入園就業(yè)。另一方面則是政府對就業(yè)服務(wù)的重視和支持讓他們更省心、更舒心、更安心了?！?/p>

　　人力資源信息庫讓求職者找工作省心。過去農(nóng)民工找工作，風(fēng)里來雨里去，耗費(fèi)大量的時(shí)間和財(cái)力，還不一定能找到合適的崗位。如今，該縣按照“縣區(qū)有窗口、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有站所、村組有專人”的要求，加快農(nóng)村勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)，建立和完善人力資源管理制度和管理臺(tái)賬，建立人力資源信息庫，做到信息全面及時(shí)，動(dòng)態(tài)清晰準(zhǔn)確。只要園區(qū)企業(yè)有需要，就業(yè)部門可以及時(shí)與信息庫中還未找到工作的求職者聯(lián)系，幫助他們更快更方便的找到工作。

　　就業(yè)服務(wù)六免費(fèi)讓求職者舒心。近兩年在上級就業(yè)補(bǔ)助資金不足的情況下，該縣每年安排就業(yè)配套資金138.3萬元，用于園區(qū)企業(yè)用工招聘、培訓(xùn)、社保補(bǔ)貼，保障服務(wù)園區(qū)的需要。在招聘會(huì)上，就業(yè)部門為求職者提供免費(fèi)職業(yè)介紹、免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)求職登記、免費(fèi)查詢崗位信息、免費(fèi)提供招聘服務(wù)、免費(fèi)進(jìn)行崗前培訓(xùn)“六免費(fèi)”服務(wù)，促使求職者舒心求職、放心登記、安心就業(yè)。

　　維護(hù)職工合法權(quán)益讓就業(yè)者安心。目前金砂灣工業(yè)園共落戶企業(yè)70家，企業(yè)職工已達(dá)2萬余人。為使園區(qū)企業(yè)用工穩(wěn)定，員工安心工作，該縣人力資源和社會(huì)保障部門一方面積極宣傳《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，要求企業(yè)與每位職工簽訂勞動(dòng)合同，通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和就業(yè)扶持政策積極引導(dǎo)和激勵(lì)園區(qū)企業(yè)為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，解除職工后顧之憂；另一方面積極維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，解決拖欠農(nóng)民工工資問題。春節(jié)期間，該縣人力資源和社會(huì)保障部門已為530余農(nóng)民工朋友追回建筑工程承包方拖欠工資580余萬元。

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