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　　河南分網(wǎng)4月27日消息 (本網(wǎng)特別報(bào)道組)本網(wǎng)從高院獲悉,五一勞動(dòng)節(jié)來臨,4月27日,河南省南陽市中級(jí)人民法院公布了10日勞動(dòng)者維權(quán)典型案例,并通過法官點(diǎn)評(píng)的形式指導(dǎo)咱勞動(dòng)者正確運(yùn)用法律武器維權(quán)。

　　案例1:用人單位的“后合同義務(wù)”仍需承擔(dān)

　　案情回放:家住南陽市的李先生于1989年至2012年在某銀礦從事井下巖工及碎礦破碎等工作,工作中接觸矽塵,累計(jì)接觸史達(dá)23年多。2012年5月,用人單位解除了與李先生的勞動(dòng)合同。2012年9月,李先生被診斷為矽肺壹期病患。后李先生向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)部門以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由做出不予受理的決定。李先生不服,向法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為,李先生在解除勞動(dòng)合同后的四個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)了矽肺病,在此之前一直在某銀礦工作,且接觸矽塵,解除勞動(dòng)合同后又沒在其他單位工作。因此 ,李先生所患職業(yè)病應(yīng)系其在某銀礦工作時(shí)接觸粉塵而引起。法院遂判決某銀礦公司對(duì)李先生所患職業(yè)病承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　法官點(diǎn)評(píng):南陽市中院勞動(dòng)爭議審判庭副庭長張紅彥點(diǎn)評(píng)說,用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除或者終止后,雖然合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)消滅,但因?yàn)檫^去合同關(guān)系的存在,仍會(huì)對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生一定的影響。比如,檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?、工作的交接等?當(dāng)然這些都是可預(yù)見的,還有一些不可預(yù)見的或者當(dāng)時(shí)未發(fā)現(xiàn)的,比如職業(yè)病的認(rèn)定、工資及保險(xiǎn)待遇的錯(cuò)誤計(jì)算等等,這些同樣是受勞動(dòng)法律關(guān)系調(diào)整的。張紅彥提醒,職業(yè)病患者享受工傷待遇與其勞動(dòng)關(guān)系的解除與否無關(guān),職工解除勞動(dòng)關(guān)系后,被診斷為職業(yè)病的,可以被認(rèn)定為工傷并享受工傷保險(xiǎn)待遇,單位不能因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除而免除對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任。

　　案例2:未簽勞動(dòng)合同不能“說辭就辭”

　　案情回放:1997年劉女士到南陽市一家信用社上班,1998年,單位與她簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。1999年,合同到期后,她的工作未受影響,一直按單位的規(guī)定工作、領(lǐng)工資。2011年12月,經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn),劉女士所在的單位改名。可就在這時(shí),已工作15年的劉女士突然接到單位通知,她被停止工作了。劉女士遂向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁部門調(diào)查后最終作出裁決,劉女士和原工作單位形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。單位不服勞動(dòng)仲裁決定,遂向法院起訴,經(jīng)法院一審、二審開庭審理,最終判決:雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同,劉女士的單位應(yīng)為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn),并支付劉女士被停止工作至安排工作崗位期間的工資。

　　法官點(diǎn)評(píng):南陽市中院勞動(dòng)爭議審判庭副庭長劉洪海點(diǎn)評(píng)說,本案中,劉女士與單位的勞動(dòng)合同到期后,雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,但劉女士一直工作至2011年底,原、被告之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款之規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！便y行不與劉女士簽訂書面勞動(dòng)合同,而劉女士已與銀行存在用工關(guān)系滿一年,那么依據(jù)上述條文規(guī)定,銀行與劉女士之間形成無固定期限勞動(dòng)合同。這是法律對(duì)用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的懲罰性條款,雙方一旦形成無固定期限勞動(dòng)合同,非依法約定及法定事由,用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同。

　　案例3:生病期間工資不能說扣就扣

　　案情回放:許女士1995年應(yīng)聘到南陽市區(qū)一家公司工作。2007年由于公司改制,許女士與公司重新簽訂了勞動(dòng)合同。合同期限為2007年7月至2012年7月。2010年1月至8月,許女士因病未去上班。公司以許女士未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗7個(gè)月為由,與許女士解除勞動(dòng)關(guān)系。且患病期間,單位沒有給對(duì)應(yīng)工資。許女士將單位告上法庭,要求公司支付自己醫(yī)療期的工資。法院審理后認(rèn)為,因許女士患有多種疾病,公司對(duì)許女士因病不能上班的情況知曉且認(rèn)可,許女士作為勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的醫(yī)療期應(yīng)享有的待遇。按許女士的工作年限計(jì)算,法院最終判決許女士的公司支付許女士18個(gè)月的醫(yī)療期工資,共計(jì)16876元。

　　法官點(diǎn)評(píng):南陽市臥龍區(qū)法院民一庭庭長王慶善點(diǎn)評(píng)說,為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,原勞動(dòng)部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,該規(guī)定明確了企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療期,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。就本案來說,許女士工作年限為15年以上,故其應(yīng)享受18個(gè)月的醫(yī)療期。王慶善提醒,根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷有權(quán)享受醫(yī)療期的,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定及企業(yè)規(guī)定的請(qǐng)假制度請(qǐng)病假,不能既不上班又不請(qǐng)假。

　　案例4:女職工哺乳期內(nèi)不能被解雇

　　案情回放:老家陜西省商南市的劉女士大學(xué)畢業(yè)后到某銷售公司南陽分公司上班。剛進(jìn)公司時(shí),老板就要求她三年內(nèi)不能生小孩,雖然條件苛刻,但考慮到待遇還可以,劉女士勉強(qiáng)答應(yīng)了。2013年8月份,約定的三年到期后,劉女士的孩子順利降生。產(chǎn)假期間,劉女士還通過電話安排本部門工作。2014年10月8日,公司在未通知?jiǎng)⑴康那闆r下,突然新任命了一名人事部經(jīng)理,劉女士被下派到縣里的經(jīng)營部上班。考慮到孩子需要哺乳,劉女士便找公司理論,誰知公司以她不服從調(diào)崗為由將其辭退。劉女士不服向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,后又到法院起訴。最終在法官的主持下,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,由公司補(bǔ)償劉女士4.5萬元,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

　　法官點(diǎn)評(píng):鎮(zhèn)平縣法院法官劉文崗點(diǎn)評(píng)說,我國《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》都有規(guī)定,用人單位不得在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。本案中,銷售公司在劉女士哺乳期內(nèi)將其調(diào)至縣內(nèi)上班明顯不當(dāng),后又以劉女士不服從公司安排為由解除勞動(dòng)關(guān)系更為不妥。劉文崗提醒說,本案還有另外一個(gè)法律問題是用人單位在招聘的時(shí)候不能限制女職工的生育權(quán)利,如果大家在就業(yè)過程中遇到此類情況一定要斷然拒絕,并向勞動(dòng)人事部門舉報(bào),即便沒有拒絕,也不要擔(dān)心,這樣的約定因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定也是不受法律保護(hù)的。

　　案例5:工傷“上班途中”不能機(jī)械認(rèn)定

　　案情回放:61歲的李先生是鄧州市某林業(yè)公司的清潔工。2014年7月23日5時(shí)40分,李先生駕駛電動(dòng)自行車上班途中,與一半掛車相撞,造成李先生死亡。事故發(fā)生后,李先生的兒子小李向鄧州市人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),但林業(yè)公司認(rèn)為公司上班時(shí)間為早上8點(diǎn),李先生5點(diǎn)多發(fā)生事故不應(yīng)認(rèn)定為“上下班途中”。人社部門審查也認(rèn)為,李先生的情況不符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,不予認(rèn)定工傷。小李不服該認(rèn)定,向法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為,事故發(fā)生在夏季,根據(jù)李先生清潔工的工作性質(zhì)及日常作息習(xí)慣和相關(guān)證人證言,應(yīng)認(rèn)定李先生發(fā)生事故時(shí)確為“上班途中”,遂判決責(zé)令鄧州市人社部門重新作出工傷認(rèn)定。

　　法官點(diǎn)評(píng):南陽市臥龍區(qū)法院行政庭法官劉小寧點(diǎn)評(píng)說,國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:“……(六)上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”。本案中,李先生早上5點(diǎn)半左右駕駛電動(dòng)車去工作單位,5時(shí)40分發(fā)生交通事故,雖然出發(fā)時(shí)間較早,但是結(jié)合其住所距離工作地點(diǎn)路途較遠(yuǎn),且保潔工本身需要在單位其他人員上班前完成衛(wèi)生清潔工作是基本常識(shí),另有證人也證明李先生夏季基本都是這個(gè)時(shí)間去上班,同時(shí)當(dāng)天路遇李先生,其也言明“上班去”,這些均可以認(rèn)定李先生是在合理時(shí)間合理路線去工作單位這一事實(shí)。因此,對(duì)其死亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡。劉小寧提醒,在職工發(fā)生事故傷害后,首先由其所在單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);如果用人單位未提出,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　案例6:一年內(nèi)不簽勞動(dòng)合同雙倍發(fā)放工資

　　案情回放:2012年6月,家住四川省的高先生經(jīng)老鄉(xiāng)介紹到南陽某輪胎公司上班,高先生在公司主要負(fù)責(zé)灌裝硫化和貼胎面工作,雙方約定月工資3500元,但該公司與高先生之間未簽訂勞動(dòng)合同。2013年5月,高先生在車間打磨修補(bǔ)輪胎時(shí),不慎被打磨機(jī)割傷左手,隨即被送往醫(yī)院治療。高先生出院后,雙方曾多次商談賠償事宜,均未達(dá)成協(xié)議。2013年7月13日高先生被辭退。后高先生到勞動(dòng)仲裁部門申訴,要求輪胎公司賠償損失并承擔(dān)一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資38500元,并獲得支持。輪胎公司不服向法院提起訴訟,一二審法院均未支持其訴訟請(qǐng)求。

　　法官點(diǎn)評(píng):南陽市中院勞動(dòng)爭議審判庭庭長李淑君點(diǎn)評(píng)說,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中,高先生經(jīng)介紹到輪胎公司上班,輪胎公司應(yīng)該與其簽訂勞動(dòng)合同,未簽訂就應(yīng)該向高先生支付二倍工資。李淑君提醒,實(shí)踐中,對(duì)二倍工資的支付期間一般為應(yīng)當(dāng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間限制一年減去應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間限制一個(gè)月,因此最長其實(shí)是11個(gè)月。如果用人單位滿一年仍不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　案例7:用人單位解聘員工應(yīng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　案情回放:2010年10月,鄭女士經(jīng)人介紹到鎮(zhèn)平縣某汽修公司上班,雙方簽訂勞動(dòng)合同約定合同期限五年,月工資1800元。2012年10月,汽修公司僅以公司發(fā)展需要為由無故將鄭女士辭退,且未對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2013年7月,鄭女士向勞動(dòng)人事仲裁部門提起申訴,請(qǐng)求裁決汽修公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金7200元,并獲得支持。仲裁裁決后,汽修公司不服,向法院提起訴訟。法院一二審判決均支持了人事爭議仲裁部門的裁決。

　　法官點(diǎn)評(píng):鎮(zhèn)平縣法院法官趙軍點(diǎn)評(píng)說,合同期限內(nèi),除勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)或違法等特殊情況外,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,方可解除勞動(dòng)合同,但解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中,汽修公司擅自與鄭女士解除勞動(dòng)合同,不符合解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,鄭女士在該公司工作兩年,故公司應(yīng)支付其兩個(gè)月工資的二倍即7200元。

　　案例8:用人單位應(yīng)按照內(nèi)部規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)

　　案情回放:家住南陽市區(qū)的孫小姐于2011年4月至2012年11月26日被招聘在某房地產(chǎn)公司上班,崗位是銷售部銷售員。2012年5月29日,房地產(chǎn)公司為提升業(yè)績作出內(nèi)部規(guī)定,銷售人員賣房成功的,在原有每套房固定獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上,再按銷售額的0.3%給予獎(jiǎng)金提成。孫小姐在此期間,共銷售商業(yè)用房總房款1140萬元,銷售商品住房總房款480萬元,合計(jì)應(yīng)該拿到獎(jiǎng)金48600元。但當(dāng)孫小姐信心滿滿地找經(jīng)理簽字時(shí),卻被告知不能領(lǐng)取這么多,而是應(yīng)該按照所賣出去房屋首付款的0.3%獲取獎(jiǎng)勵(lì),共計(jì)14580元。孫小姐到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁獲得支持。房地產(chǎn)公司不服提起訴訟,法院依法駁回了其訴訟請(qǐng)求。

　　法官點(diǎn)評(píng):南陽市中院勞動(dòng)爭議審判庭法官劉濤點(diǎn)評(píng)說,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬的種類包含基本工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班工資等。本案中,房地產(chǎn)公司為了提高銷售業(yè)績,制訂了專門的銷售獎(jiǎng)勵(lì),其對(duì)于銷售員而言就是其勞動(dòng)付出對(duì)價(jià)的一部分,孫小姐取得了銷售業(yè)績,就應(yīng)該按照公司的規(guī)定兌現(xiàn)該部分獎(jiǎng)金。劉濤提醒,很多勞動(dòng)者在遇到公司獎(jiǎng)勵(lì)不兌現(xiàn)的情況下,往往出于擔(dān)心被打擊報(bào)復(fù)或辭退的顧慮,不愿通過法律途徑解決,這種想法其實(shí)是錯(cuò)誤的,無底線的忍讓只會(huì)讓用人單位更加有恃無恐。

　　案例9:“不交納養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)議”不受法律保護(hù)

　　案情回放:賈女士是鄧州市某銷售公司的員工,簽訂勞動(dòng)合同時(shí),公司提出只負(fù)責(zé)繳納住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等,不負(fù)責(zé)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。迫于尋找工作的壓力,賈女士同意了公司的要求,并出具了不要求公司交納養(yǎng)老險(xiǎn)的承諾書。2015年3月,賈女士的合同到期,雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。賈女士經(jīng)咨詢發(fā)現(xiàn),沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)今后的發(fā)展非常不利,便到勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng),要求原公司為其補(bǔ)交應(yīng)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)11000余元,仲裁部門依法支持了其請(qǐng)求。銷售公司提起訴訟后,被一二審法院駁回。

　　法官點(diǎn)評(píng):鄧州市法院法官王冬澤點(diǎn)評(píng)說,賈女士與銷售公司簽訂勞動(dòng)合同,雙方形成勞動(dòng)關(guān)系,按照勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。銷售公司提交賈女士的承諾書作為抗辯理由,但該承諾書因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,不具備法律效力。因此,銷售公司應(yīng)該為賈女士依法補(bǔ)繳養(yǎng)老金。王冬澤提醒,根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。因此,勞動(dòng)者遇到此類情況應(yīng)及時(shí)與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可向勞動(dòng)部門舉報(bào)或提出仲裁申請(qǐng)。

　　案例10:未繳納工傷保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任

　　案情回放:李先生系某養(yǎng)殖公司職工,該養(yǎng)殖公司屬于應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位。2014年3月,李先生受公司委派,協(xié)助客戶到公司一基地進(jìn)貨。進(jìn)貨完畢返回途中,公司貨車因避讓對(duì)面車輛翻車,致李先生受傷。2016年5月16日至2016年6月3日,李先生在湖北省襄陽市襄州區(qū)人民醫(yī)院住院19天。南陽市人力資源和社會(huì)保障局作出(2015)宛工傷認(rèn)字第2-01號(hào)工傷認(rèn)定書。南陽市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定李慶峰構(gòu)成傷殘八級(jí)。經(jīng)法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定,李先生左下肢損傷構(gòu)成八級(jí)傷殘。事故發(fā)生后,李先生經(jīng)協(xié)商未果提起訴訟。法院最終判決,養(yǎng)殖公司向李先生發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等共計(jì)15萬余元。

　　法官點(diǎn)評(píng):南陽市中院勞動(dòng)爭議審判庭法官李隕欽點(diǎn)評(píng)說,應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。本案中,養(yǎng)殖公司作為用人單位應(yīng)該為職工參加工傷保險(xiǎn)而未參加,在其職工構(gòu)成工傷的情況下,就應(yīng)該由其按規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。李隕欽提醒,勞動(dòng)者在擇業(yè)過程中,除了要與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同外,還要密切關(guān)注自己各種保險(xiǎn)的繳納及辦理情況,如果用人單位未按照法律規(guī)定足額繳納,應(yīng)該及時(shí)提出,避免出現(xiàn)問題再維權(quán)給自己造成負(fù)擔(dān)。

　　(通訊員 王彬 趙杰)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。