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　　據(jù)《聯(lián)合早報(bào)》網(wǎng)站1月23日?qǐng)?bào)道，根據(jù)剛出臺(tái)措施，新加坡男性公務(wù)員將能與妻子共用一星期產(chǎn)假，所享有的有薪陪產(chǎn)假也從目前的三天延長(zhǎng)至一周，可在子女滿周歲前靈活使用。

　　公共服務(wù)領(lǐng)域?qū)ь^從今年1月1日延長(zhǎng)育兒事假、給予男雇員陪產(chǎn)假以及父母共用產(chǎn)假，比政府宣布的正式生效日期更早。

　　另外，七歲到12歲子女的父母今年起可享有兩天育兒事假。目前，只有七歲以下子女的父母可享有六天育兒事假。

　　新宣布的假期與福利將在政府修改法令后，于今年5月1日正式生效。不過，若雇主為子女在今年1月至5月出世的男雇員提供陪產(chǎn)假，他們可在5月過后向政府申請(qǐng)補(bǔ)貼。

　　除了讓男雇員享有更多福利，這次的結(jié)婚生育配套也提高懷孕女雇員的工作保障。從今年5月起，女雇員要是在懷孕期間遭到不合理裁退或解雇，雇主必須為她們提供應(yīng)得的生產(chǎn)福利。

　　婦女行動(dòng)及研究協(xié)會(huì)（AWARE）對(duì)上述措施表示歡迎，但指出這輪措施仍未照顧到未婚媽媽權(quán)益。它呼吁政府平等提供所有父母育兒、生育及住屋津貼，建立真正具包容性的社會(huì)，接納不同類型家庭。

　　另一方面，包括從事合約和自由性質(zhì)工作在內(nèi)的女性，只要在過去一年里工作至少90天，即可享有由政府支付的產(chǎn)假福利。這項(xiàng)現(xiàn)金福利的計(jì)算方式將根據(jù)申請(qǐng)者過去一年總收入和全年工作天數(shù)來(lái)計(jì)算。生育頭兩胎的女性可得到政府提供的八周生產(chǎn)福利，生育第三胎或更多胎的女性則可得到政府的16周生產(chǎn)福利。這些女性一般上須繳交公積金才能在這項(xiàng)計(jì)劃下受惠。

　　懷孕八個(gè)多月的陳姓導(dǎo)游（33歲）原以為能在這輪配套中享有產(chǎn)假福利，但發(fā)現(xiàn)自己因沒有繳交公積金而無(wú)法受惠，她受訪時(shí)深表失望。她說(shuō)：“導(dǎo)游這一行屬自由工作性質(zhì)，我們沒有繳交公積金和醫(yī)藥福利，這已經(jīng)非常吃虧，如今連產(chǎn)假福利也被忽略。我生產(chǎn)后會(huì)有一段時(shí)間沒有工作，損失的收入是一筆可觀數(shù)目。我希望政府能照顧到我們的福利?！?/P>

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