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　　國務院國資委日前啟動國企職工薪酬調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容首次包括職工工資外收入情況。業(yè)內(nèi)專家認為，此番摸底調(diào)查有助于國資委加強對國企薪酬的管控，有助于有的放矢地推動下一步國企收入分配改革。（8月22日 新華網(wǎng)）

　　“低工資，多補貼，泛福利”，常用來形容一些國企的薪酬狀況。持允而論，不少國企人員的工資并不高，和一般民企的工資水平并不懸殊，但為何“國企擠破頭，民企人難留”？除了國企所蘊含的工作穩(wěn)定度，還在于他們的薪酬體現(xiàn)在看不見的地方，即“多補貼，泛福利”。有例為證：不久前，國家審計署公布報告顯示：中移動購買2400萬元健身卡當做職工福利，一些央企違規(guī)給職工蓋樓發(fā)卡；此前的審計中，包括中國核工業(yè)集團、南方電網(wǎng)等多家國企違規(guī)發(fā)獎金、補貼、旅游費……可以說，與工資單相比，那些名目繁多的福利更有含“金”量。

　　補貼過多、福利過泛，早已激起了輿論不滿，但多到什么程度、泛到什么地步？公眾并不掌握，往往都是通過審計部門的審計報告，抑或媒體的個案披露才知曉一二。而對一些國企的隱性福利，監(jiān)管部門也不能準確掌握。此次啟動的國資系統(tǒng)薪酬大調(diào)查，最大的亮點當屬調(diào)查隱性福利，即在以往調(diào)查的基礎上，新增“工資外收入情況”一項。這意味著，調(diào)查內(nèi)容將涵蓋職工隱性福利收入、補充養(yǎng)老保險費（企業(yè)年金）、補充醫(yī)療保險費、住房公積金、各類商業(yè)保險等內(nèi)容。

　　調(diào)查雖有必要，但應保證真實全面。如果大張旗鼓地調(diào)查，那些國企必然早作準備，還能調(diào)查出真相嗎？如果走馬觀花、象征性調(diào)查，也很難發(fā)現(xiàn)問題。所以，不如暗訪，悄悄地摸底，通過多種渠道查實，設置舉報熱線。另外，國資委調(diào)查國企，有老子調(diào)查兒子之嫌，應聯(lián)合多個部門一起行動，比如由國家審計部門、統(tǒng)計部門以及其他主管部門共同調(diào)查。

　　摸底，就要摸實底；但摸底之后怎么辦？應該大起底，即將所有摸清的情況，一一公之于眾，尊重公眾的知情權和監(jiān)督權。一個細節(jié)不能不提，據(jù)了解，此類調(diào)查國資委自2007年以來每年都會開展，但調(diào)查結果從未公布。

　　除了起底，更應該清理不合理的補貼和福利。有專家稱，“摸清家底”最重要的意義便是為推進收入分配改革提供參考，推動收入分配改革?！薄皯斊瞥龎艛嘁蛩?，提升分配規(guī)則的透明度?！闭\如斯言，如果只摸底而不起底，更不推動收入分配改革，這樣的摸底就失去了應有的意義。 王石川

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