無憂保住房公積金早報(bào)：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，為個(gè)體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代。

　　編者按：本周一，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式開始實(shí)施并迅速成為輿論關(guān)注的焦點(diǎn)，尤其是針對(duì)勞務(wù)派遣部分進(jìn)行的修改——提高勞務(wù)派遣公司門檻、明確界定“三性”崗位范圍、要求同工同酬等等，引發(fā)了社會(huì)各界廣泛的討論。

　　廣東作為改革開放前沿的勞動(dòng)力輸入大省，目前的勞務(wù)派遣市場(chǎng)現(xiàn)狀究竟如何？派遣工與正式工的待遇差距到底有多大？這部承載了眾多派遣工希望的法律能在多大程度上解決這一社會(huì)問題？人民網(wǎng)廣東頻道特別推出系列報(bào)道，帶您聚焦這一特殊的勞動(dòng)者群體，探尋解決之道。

　　福利差距巨大、加班沒有任何加班費(fèi)、要裁員先裁派遣工、永遠(yuǎn)簽短期合同隨時(shí)面臨失業(yè)危機(jī)……人民網(wǎng)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，廣東的派遣工們總是在為各種事情煩惱著，因?yàn)樗麄儗?duì)正在從事的工作毫無安全感，而且這種情況在大型國(guó)企中更為常見。

　　中鐵快運(yùn)：派遣工無獎(jiǎng)金還要義務(wù)加班

　　小金（化名）在6年前與名為“廣東華南人力資源事務(wù)所”的派遣單位簽訂合同后進(jìn)入中鐵快運(yùn)廣州分公司工作。6年來，小金經(jīng)常義務(wù)加班，卻眼睜睜的看著同一工作崗位的正式工每天按時(shí)下班，讓他更為不平衡的是，正式工每個(gè)月扣完五險(xiǎn)一金后到手9000元左右，而像他一樣的派遣工只繳納三險(xiǎn)，且每月收入僅4500元。

　　小金說，收入上差距巨大的主要原因是正式工有豐厚的獎(jiǎng)金，而派遣工基本沒有。小金不僅沒有公積金，就連社保的繳存基數(shù)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同崗位的正式工，他告訴人民網(wǎng)，和他一樣的派遣工社保繳費(fèi)基數(shù)只有5177，而正式工的都超過8000。

　　現(xiàn)在新修訂的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施了，他們又面臨一個(gè)新的問題——解聘。由于合同的期限是2年，因此小金每2年就必須與廣東華南人力資源事務(wù)所續(xù)簽一次，但這次合同到期小金很有可能就面臨失業(yè)。因?yàn)榕c小金一樣的派遣工有的合同已經(jīng)在6月到期，卻不再續(xù)簽了，相當(dāng)于直接解聘。

　　小金說：“我們現(xiàn)在這個(gè)公司大概有7成到8成都是派遣工，我在這里工作了6年，有的甚至工作了20多年都無法轉(zhuǎn)正，我們奉獻(xiàn)了這么多年，都已經(jīng)不再年輕了。現(xiàn)在他們?yōu)榱艘?guī)避新勞動(dòng)法把我們給裁撤了，補(bǔ)償又沒有，我們的生活怎么辦？真的是很心酸……”

　　中石化：要裁員先裁派遣工

　　小王（化名）是廣東某地級(jí)市的中國(guó)石化集團(tuán)加油站站長(zhǎng)，他告訴人民網(wǎng)，正式工與派遣工的基本工資、績(jī)效工資完全一樣，基本上可以做到同工同酬，最大的不同在于公積金、企業(yè)年金、住房補(bǔ)貼。

　　公司為正式工繳交公積金的比例為12%，派遣工僅有5%；企業(yè)年金類似補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，正式工有，派遣工無；住房補(bǔ)貼也是正式工有，派遣工無。

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