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　　北京6月30日消息 據中國之聲《新聞晚高峰》報道，劉先生是一位媒體從業(yè)者，每天在自己的節(jié)目里以極大的熱情，關注著民生冷暖，而對于他自身而言，勞務派遣工，一直是無力面對和擺脫的身份：

　　劉先生：我們與有編制的員工工作量是一樣的，工資方式，我們的工資在2000左右，而正式工的工資在4千到5千左右，每逢過年過節(jié)也不同，我們在職位晉升的空間非常小。

　　長期固定在一家企業(yè)工作，在身份上，卻不屬于這家企業(yè)，像劉先生這樣的“勞務派遣工”，近年來，總數越來越龐大。一份可查的統(tǒng)計數據顯示，截至2011年，全國企業(yè)職工中勞務派遣人數為3700萬人，相當于，每十個人中就有1.3個是勞務派遣員工，再加上機關事業(yè)單位的派遣人員，勞務派遣人員總數是，4200萬人。

　　此外，還特別值得關注的一個變化是，勞務派遣員工已經從農民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等文化素質較低的人群，逐漸開始向高學歷、高收入的人群延伸，甚至，一些大學畢業(yè)生走向社會的第一個身份，就是勞務派遣工。

　　勞務派遣人員，面對的問題集中在，干一樣的活，工資不一樣；社會保險、公積金待遇上差別明顯；上升通道受阻等等。

　　明天，對于所有的勞務派遣工來說，有望，是一個新的開始。新修訂的《勞動合同法》7月1日起正式施行。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利。北京致誠農民工法律援助與研究中心律師時福茂：

　　時福茂：同工同酬明確了。尤其對三性作出規(guī)定，臨時性是不超過六個月，輔助性是比如單位搞銷售，那么衛(wèi)生食堂崗位就是輔助性的；而替代性，單位員工可能因為學習休假，崗位在但是人不在才用勞務派遣。必須符合這三個條件之一時才能用。

　　新修訂的《勞動合同法》在立法上無疑是一大進步，但如何避免“紙上權利”，成為眾人關切的下一個焦點。一些法律界人士提醒，實施起來恐怕還有些難度。

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