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　　吉林煙草工業(yè)公司被爆違規(guī)向包括高管團隊在內(nèi)的職工繳納高額公積金，所有高管的公積金賬戶每月入賬額均超過1.4萬元，最多者竟然高達1.8萬元。另據(jù)報道，經(jīng)核查，該公司五名高管共超額繳納公積金233.83萬元，目前已由當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/gongjijin/1240383/">住房公積金管理中心從其個人賬戶退還給吉林煙草工業(yè)公司，其他超繳人員的清退工作正在進行中。

　　博友呼吁在追究責任的同時，更需進一步改革完善住房公積金制度，防止住房公積金成為少數(shù)高收入壟斷行業(yè)為職工謀取隱性福利的工具。

　　高額公積金屢見不鮮

　　有博友表示，前不久的蘭州石化“萬元公積金”事件還沒給公眾一個滿意答復，現(xiàn)在又曝出吉林煙草公司的“萬元公積金”，實在令人憤慨。也有博友認為，作為壟斷企業(yè)的吉林煙草公司涉嫌違規(guī)繳存高額公積金，讓高額隱性福利問題再次暴露出來。

　　據(jù)調(diào)查，在同一城市當中，最高收入職工和最低收入職工的住房公積金繳存額有時相差上百倍，一些壟斷行業(yè)將各類補貼福利打入住房公積金賬戶的情況屢見不鮮。

　　博友“烏龍江哥”表示，利用制度漏洞，繳納高額公積金，創(chuàng)造了比一般單位高出幾倍甚至幾十倍隱性福利的，大型央企首當其沖。

　　博友“楊紅旭”指出，公積金，尤其是高額補充公積金，已成為高福利企業(yè)避稅的灰色通道，早就不是秘密了。

　　拉大收入差距

　　有評論指出，如果任由企業(yè)違規(guī)利用住房公積金制度抬高職工收入，必然進一步擴大社會收入差距，阻滯政府為縮小收入差距付出的努力。許多博友表示，清除高收入行業(yè)與企業(yè)為職工繳存的高額公積金等隱性福利，是收入分配改革的重要內(nèi)容。

　　博友“藍水丁丁”表示，發(fā)揮收入分配調(diào)節(jié)作用的住房公積金事實上還是拉大了收入差距，近日曝光的吉林煙草超繳問題，讓人感慨所謂的比例限制只是在敷衍普通職工。如果沒有問責，那些公然不把規(guī)定放在眼里的做法還不知道有多少。

　　有博友認為，目前我國規(guī)定住房公積金繳存比例為職工月基本工資的5%至12%，這讓有錢的單位往上靠，沒錢的單位往下靠，甚至還有很多企業(yè)的員工、進城務工者根本沒有繳存住房公積金。

　　網(wǎng)民“毛開云”表示，比起限制高額公積金，更能給百姓帶來實惠的還是提高公積金最低繳存比例和提取便利。

　　公積金制度須完善

　　博友認為，高額公積金決不能“一退了之”，國資、稅務、監(jiān)察乃至司法部門有必要介入并強力干預，對責任單位及責任人進行調(diào)查處理。在追究責任的同時，更需進一步改革完善住房公積金制度，防止住房公積金成為少數(shù)高收入壟斷行業(yè)為職工謀取福利的工具。

　　網(wǎng)民“張貴峰”建議，一方面，改革完善公積金繳存制度，改變目前動輒數(shù)十倍、上百倍懸殊的繳費差距；另一方面，完善公積金使用制度，徹底改變其事實上“未讓低收入者得到實惠”甚至“劫貧濟富”的逆向制度效果。

　　博友“吳其倫”則認為，與其投入這么大的精力去建立公積金系統(tǒng)，不如花大力氣把保障房做好。

　　(　王玉　整理)

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