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　　蘭州5月29日消息5月28日，蘭州市住房公積金管理中心對外公布了新修訂的《蘭州市住房公積金提取管理辦法》，同時，還頒布了《蘭州市住房公積金提取管理辦法操作規(guī)程》。相較于舊版，新版《管理辦法》進一步放寬了住房公積金提取范圍，簡化了提取要件和流程。同時，也結合當前房地產(chǎn)市場，提出了一些原先并沒有的新要求。

　　戶籍限制放寬到非本市戶籍

　　根據(jù)規(guī)定，繳納了住房公積金的職工，只有符合十五種情形之一的，才可以申請提取住房公積金。相比舊版，新版《管理辦法》有不少新亮點，如：

　　舊版規(guī)定，要“完全喪失勞動能力，并與單位終止人事勞動關系的”可以提取公積金，而新版將這個限制放寬到“部分或全部喪失勞動能力”；舊版規(guī)定，“農(nóng)業(yè)戶口職工與單位終止人事勞動關系的”可提取，新版則放寬到“非本市戶籍職工或農(nóng)業(yè)戶籍職工”；同時，新版在舊版“遇到其他突發(fā)事件，造成家庭生活嚴重困難的”的基礎上，進一步規(guī)定“職工本人或者配偶、未成年子女患重大疾病的”，也可提取公積金。

　　繳納物業(yè)費也可提取公積金

　　值得一提的是，新版《管理辦法》指出，“用于家庭自有住房的其他住房消費的”也可提取公積金，這便為許多市民打開“方便之門”。一般所謂“其他住房消費”大致包括物業(yè)費、住房裝修費等。

　　不過，在新版《操作規(guī)程》中進一步規(guī)定，提取此類公積金的職工，必須是在管理中心開戶并按時足額繳存公積金12個月以上，且從未以其他情形提取過公積金的。而且規(guī)定，其提取額分別不超過職工本人和配偶當年公積金應繳存額的30%。

　　每年只能以一種情形提取一次

　　關于“不得提取公積金的情況”，舊辦法規(guī)定，職工符合一項或多項提取條件，可多次提取住房公積金。而新辦法更改為“職工符合一項或多項提取住房公積金情形的，原則上每年只能以一種情形提取一次，但銷戶提取和管理中心另有規(guī)定的情形除外?！?/p>

　　同時，《操作規(guī)程》規(guī)定，如果“本人及配偶在本市無所有權住房，租住住房需要支付房租”或“用于家庭自有住房的其他住房消費”、“全部或部分喪失勞動能力，并造成家庭生活嚴重困難”等3種情形當年提取過一次公積金后，“購買自住住房”時才可再次提取一次公積金。此外，如果“職工本人或者配偶、未成年子女患重大疾病”的，也可在賬戶余額允許的情況下再提取一次公積金。

　　購自住房，可同時提取親人公積金

　　關于“提取額度”，新版《管理辦法》相比舊版更為細化，如：

　　職工有“本人及配偶在本市無所有權住房，租住住房需要支付房租”、“用于家庭自有住房的其他住房消費”、“全部或部分喪失勞動能力，并造成家庭生活嚴重困難”等情形的，提取額度不得超過本人和配偶當年公積金應繳存額的一定比例。

　　職工“購買(建造、翻建、大修)具有所有權的自住住房”的，可視具體情況同時提取職工本人、配偶，或父母、子女的住房公積金。而符合“償還購買自住住房貸款本息”、“本人及配偶在本市無所有權住房，租住住房需要支付房租”、“用于家庭自有住房的其他住房消費”、“全部或部分喪失勞動能力，并造成家庭生活嚴重困難”、“職工本人或者配偶、未成年子女患重大疾病”五種情形的，可同時提取本人和配偶的公積金。

　　同時提取配偶、父母、子女公積金的，提取額度合并計算。

　　能否提取3日內(nèi)做出決定

　　關于提取審批程序，新版《管理辦法》明確：職工符合提取情形需提取公積金時，須提供身份證明，并按照不同情形提供相應的申請資料。提供提取資料，須經(jīng)所在單位核實并出具提取證明；可持提取資料向管理中心申請?zhí)崛”救速~戶或符合規(guī)定的他人賬戶的公積金存儲余額。

　　同時規(guī)定，管理中心自受理申請之日起應3 日內(nèi)做出準予提取或者不準予提取的決定。而新辦法增加一條：“不準予提取的，應當告知申請人原因?！睂τ趯徍藴视杼崛〉?，職工可持身份證、管理中心出具的提取憑證到受托銀行辦理提取手續(xù)。(王家安)

　　蘭州出臺“新版”住房公積金提取管理辦法，限制范圍放寬 買房可同時提取配偶父母子女公積金

　　申請提取住房公積金十五種情形

　　購買(建造、翻建、大修)具有所有權的自住住房的。

　　償還購買自住住房貸款本息的。

　　本人及配偶在本市無所有權住房，租住住房需要支付房租的。

　　用于家庭自有住房的其他住房消費的。

　　離休、退休的。

　　出境定居或赴港、澳、臺地區(qū)定居的。

　　職工死亡或被宣告死亡的。

　　部分或全部喪失勞動能力，并與單位解除勞動、人事關系的。

　　非本市戶籍職工或農(nóng)業(yè)戶籍職工與單位解除勞動、人事關系的。

　　本市城鎮(zhèn)戶籍職工與單位解除勞動、人事關系，男滿50周歲，女滿40周歲，未重新就業(yè)的。

　　在職期間被判處刑罰，并與所在單位解除勞動、人事關系的。

　　被納入本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍的。

　　納入住房公積金托管戶管理的職工未重新就業(yè)的。

　　部分或全部喪失勞動能力，并造成家庭生活嚴重困難的。

　　職工本人或者配偶、未成年子女患重大疾病的。

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