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　　福州5月22日消息（福建臺林露 漳州臺王冬）據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，目前，公務員聘任制在全國不少地方試點推行。比如，今年江蘇將選擇部分地區(qū)試點公務員聘任制，福建首批聘任制公務員將陸續(xù)在漳州、廈門上崗，廣西也拿出高層職位聘任公務員。公務員聘任制正成為一股“潮流”。

　　在福建漳州，經(jīng)過為期半年的筆試、面試、體檢、考察等程序，昨天（21日），林躍生、林福竣兩名80后，從19名報名考生中脫穎而出，與福建漳州古雷港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會正式簽訂為期3年的聘任合同，月薪6000元。

　　這意味著，打破公務員“鐵飯碗”的“聘任制”在福建全面推開。

　　上崗的第一天林躍生就很忙，坐在辦公桌前他拿著厚厚的一沓報批文件，開始介入屬于他自己的工作領域。

　　林躍生：對項目報批我確實知道該怎么做，我覺得我有我自身的價值啊，我非常有“用武之地”應該說！

　　林躍生負責的是開發(fā)區(qū)項目報批，林?？t負責規(guī)劃，用林躍生同事小鄧的話來說，這兩個新生力量招之即用。

　　小鄧：按照小林他這種專業(yè)，如果說是一個剛考進來的普通公務員，他們可能遠遠達不到我們的用人要求，往往這種聘任制公務員它的設置就很特殊，他的起點就很高?！　?/p>

　　作為福建聘任制公務員第二個試點城市，廈門公務員局也于今年5月初完成了人士公示，5名聘任制公務員也將于近日聘任上崗。目前入選的5人中有兩人具有高級專業(yè)技術職稱，其中4人都具有一定的工作經(jīng)驗，最長的已有20年工齡，經(jīng)過協(xié)商，平均工資都在1萬元以上。

　　副局長溫哲：因為我們招聘的是專業(yè)性、技術性比較強的人才，我們也建立了正常的工資增長機制，也就是試用期以后，每年考核合格，就有一個正常的工資增長機制。

　　所謂聘任制公務員，就是經(jīng)省級以上主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性比較強的職位和輔助性的職位，可以按照合同的方式聘用來產(chǎn)生，合同的期限一般是1到5年。

　　聘任制公務員正式上崗后每月得到的薪酬比一般公務員要高。但面對聘任制公務員所面臨的現(xiàn)實工作狀況，不少委任制公務員表示不愿意去改變。

　　公務員小張：我肯定不會去考的，說實話，當初來考公務員，主要是沖著它穩(wěn)定，當然你說聘任制的工資是會高一些，但我覺得還是跟“合同工”一樣，我現(xiàn)在來說，起碼這份工作這輩子是沒有什么后顧之憂了。

　　的確，在很多考取公務員的人看來，只要跨進公務員隊伍，不觸犯黨紀國法，很大程度上就意味著一輩子“衣食無憂”，端上了“鐵飯碗”。而聘任制公務員則不同，過五關斬六將好不容易踏進公務員隊伍這個門檻了，即使沒有出現(xiàn)太大的過錯，也并不意味著你能在這個單位一待到底：你沒有好好服務老百姓，被投訴了，或者不能勝任本職工作，單位可以把你辭掉，另外聘用更合適的人。

　　古雷開發(fā)區(qū)管委會人力資源局副局長曾慶龍：考核不合格，那還要辭退的，“金飯碗”也會破啊。他們還是有一點危機感，他們還是擔心說我能不能勝任這個工作。

　　而委任制公務員沒有干部好就被解聘的壓力，因此也使得一些公務員產(chǎn)生保險箱的風險心理。

　　漳州某單位人事部門負責人：有一些剛考進來的公務員，還真不如單位里面的臨時工，你安排我干，我就干，沒安排我沒干，我就待著。當然這只是個別的，但現(xiàn)在確實是存在。

　　目前我國公務員總數(shù)約為800多萬，而且還在以每年約20%的速度增長，盡管有穩(wěn)定的“鐵飯碗”，但由于隊伍龐大，得到工作晉升的機會相對較少，有些人干到退休時也只是一名科員，沒能真正實現(xiàn)人生抱負。

　　漳州市公務員局副局長承繼忠認為，如果聘任制公務的機制得到完善，政策又給予職位晉升的支持，勢必將激活公務員隊伍的用人機制。

　　承繼忠：因為制度一旦完善了，好多部門都拿出專業(yè)性比較強的崗位實行聘任制，現(xiàn)在的公務員他去應聘以后，他就會充分發(fā)揮他的專業(yè)特長，如魚得水，制度一旦完善他比較容易有成就感，那這樣我們的機制才會活。

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　　福建首批聘任制公務員近日陸續(xù)在漳州、廈門上崗

　　今年5月，漳州市開始接受考生報名，來自各地的19名考生，報名參加招考，11名考生通過了資格審核。經(jīng)過筆試、面試、體檢考察等程序確認聘任兩人，月工資為6千元，按照國家相關規(guī)定，參加社保、醫(yī)保和享受住房公積金的待遇。

　　去年11月，廈門市公務員已經(jīng)開始了招聘工作。向海內(nèi)外公開招聘6位公務員，目前入選的5人當中，平均年齡34歲，最大的是43歲，最小24歲，學歷都是本科以上，其中碩士學位有3人，具有高級專業(yè)技術職稱的有2人。5人當中除了一人剛從國外留學回來參加應聘之外，其他的四個人都具有一定的工作經(jīng)驗，最長已經(jīng)有20年的工齡，經(jīng)過協(xié)商平均工資都在一萬元以上。詳細>>

　　江蘇今年將開展聘任制公務員試點

　　江蘇試點的做法是，在部分行政機關及地區(qū)，選擇專業(yè)性較強的職位來開展聘任制公務員試點，相比傳統(tǒng)的公務員，聘任制公務員最大的不同是，公務員的身份由原先的委任制變成合同制。詳細>>

　　廣西防城港市年薪制聘任公務員預計6月份正式入職

　　在廣西，防城港是第一個公務員聘任制試點，也是全國第三個開展公務員聘任制的城市。目前，防城港市公開招聘聘任制的公務員有4名，招聘的職位包括防城港市發(fā)展和改革委員會副總經(jīng)濟師一名，防城港市筑建委副總規(guī)劃師一名，以及防城港市財政局副總會計師一名和防城港市統(tǒng)計局副總統(tǒng)計師一名。這幾個職位除了副總統(tǒng)計師沒有人報名以外，其他三個職位共有9個符合聘任條件的人報名應聘，目前聘任制公務員試點工作已經(jīng)進入了專業(yè)測評和考察、體檢階段，預計今年6月份可以聘任到職。詳細>>

　　背景：聘任制公務員與公務員有什么不同

　　兩者主要的差別在于，聘任制公務員引入了市場機制，實行合同管理，但履行義務、享有權(quán)利、工作條件、工作紀律、管理制度、使用編制等方面跟公務員沒有大的差別。

　　聘任制公務員需與機關簽訂書面的聘任合同，聘任期為一到五年，聘任合同終止或者解除后，將不再享受聘任制公務員的福利和待遇。

　　聘任制公務員可以公開招聘，也可以直接選聘?？荚嚨膬?nèi)容也具有針對性，主要包括聘任職位所具備的專業(yè)知識和工作技能等。而一般公務員按照公務員錄用規(guī)定實行統(tǒng)一招考。

　　聘任制公務員是否續(xù)聘國家沒有明確規(guī)定，不過根據(jù)其他城市經(jīng)驗，表現(xiàn)好能勝任的經(jīng)批準可以續(xù)聘。聘任過程中，如果聘任公務員有考核不稱職，無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天請假等情況，機關可以解除聘任合同。

　　此外，未經(jīng)批準在其他單位兼職、患病或負傷醫(yī)療期滿后不能從事原來工作，機關也可以單方面解除聘任合同。

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