無(wú)憂(yōu)保住房公積金早報(bào)：無(wú)憂(yōu)保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，為個(gè)體用戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的社保和公積金在線(xiàn)繳納服務(wù)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代。

　　北京5與22日消息（車(chē)麗）據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，“公務(wù)員”一直被追捧為“鐵飯碗”，而今，隨著我國(guó)福建、江蘇、河南、四川、湖北等多個(gè)地區(qū)密集傳來(lái)“擬實(shí)行聘任制公務(wù)員制度”的消息，讓公務(wù)員這個(gè)職業(yè)有可能變成“瓷飯碗”。

　　6年前，改革開(kāi)放的前沿深圳就已經(jīng)實(shí)行了聘任制公務(wù)員制度，當(dāng)“一聘定終身”的公務(wù)員制度變成“合同工”后，會(huì)帶來(lái)哪些影響？

　　事實(shí)上，《公務(wù)員法》在法律層面上已經(jīng)為這一制度的創(chuàng)新做出了明確規(guī)定。所謂聘任制公務(wù)員，是經(jīng)省級(jí)以上主管部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，可以按合同的方式聘用而產(chǎn)生，合同期一般1-5年，也就是說(shuō)，公務(wù)員也可以是合同工。

　　聘任制公務(wù)員在廣東一帶較早的有過(guò)試點(diǎn)。深圳2007年開(kāi)始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制，并且從2010年1月起，實(shí)行新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員都一律實(shí)行聘任制度。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，公務(wù)員聘任制還需要進(jìn)一步完善。

　　尹蔚民：深圳市聘任制公務(wù)員也仍然在試點(diǎn)進(jìn)程中，還需要進(jìn)一步的完善，特別是在深圳試點(diǎn)所取得的經(jīng)驗(yàn)有沒(méi)有普遍的意義，在全國(guó)能不能推行。我們還是積極支持和鼓勵(lì)深圳市進(jìn)行探索，不斷完善聘任制公務(wù)員的辦法，能夠經(jīng)過(guò)不斷的總結(jié)完善，形成一套規(guī)范的制度和辦法，以便為將來(lái)在全國(guó)推行聘任制公務(wù)員時(shí)提供借鑒。

　　中國(guó)社科院社會(huì)學(xué)所副所長(zhǎng)張翼認(rèn)為，聘任制公務(wù)員制度是我國(guó)在公務(wù)員管理體制改革中重要的一步。

　　張翼：原來(lái)你只要進(jìn)入公務(wù)員行當(dāng)，一輩子就是公務(wù)員，但是這次，通過(guò)改了幾年的實(shí)踐來(lái)看，這樣的改革對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的更新，對(duì)他們的激勵(lì)都有明確的方向性的指示意義。

　　張翼同時(shí)提醒，應(yīng)加大對(duì)公務(wù)員聘任制的監(jiān)督力度，尤其是縣市級(jí)公務(wù)員聘任。

　　張翼：縣級(jí)市這一級(jí)里面改革過(guò)程中不免有一些裙帶關(guān)系，在招聘過(guò)程當(dāng)中附加人，或者說(shuō)這個(gè)崗位的設(shè)計(jì)實(shí)際是瞄準(zhǔn)了領(lǐng)導(dǎo)所看種的那個(gè)人，所以仍然需要加強(qiáng)監(jiān)管，做到公開(kāi)、公正、公平。

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　　去年11月，廈門(mén)市公務(wù)員已經(jīng)開(kāi)始了招聘工作。向海內(nèi)外公開(kāi)招聘6位公務(wù)員，目前入選的5人當(dāng)中，平均年齡34歲，最大的是43歲，最小24歲，學(xué)歷都是本科以上，其中碩士學(xué)位有3人，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的有2人。5人當(dāng)中除了一人剛從國(guó)外留學(xué)回來(lái)參加應(yīng)聘之外，其他的四個(gè)人都具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，最長(zhǎng)已經(jīng)有20年的工齡，經(jīng)過(guò)協(xié)商平均工資都在一萬(wàn)元以上。詳細(xì)>>

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　　背景：聘任制公務(wù)員與公務(wù)員有什么不同

　　兩者主要的差別在于，聘任制公務(wù)員引入了市場(chǎng)機(jī)制，實(shí)行合同管理，但履行義務(wù)、享有權(quán)利、工作條件、工作紀(jì)律、管理制度、使用編制等方面跟公務(wù)員沒(méi)有大的差別。

　　聘任制公務(wù)員需與機(jī)關(guān)簽訂書(shū)面的聘任合同，聘任期為一到五年，聘任合同終止或者解除后，將不再享受聘任制公務(wù)員的福利和待遇。

　　聘任制公務(wù)員可以公開(kāi)招聘，也可以直接選聘?？荚嚨膬?nèi)容也具有針對(duì)性，主要包括聘任職位所具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能等。而一般公務(wù)員按照公務(wù)員錄用規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一招考。

　　聘任制公務(wù)員是否續(xù)聘國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定，不過(guò)根據(jù)其他城市經(jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)好能勝任的經(jīng)批準(zhǔn)可以續(xù)聘。聘任過(guò)程中，如果聘任公務(wù)員有考核不稱(chēng)職，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天請(qǐng)假等情況，機(jī)關(guān)可以解除聘任合同。

　　此外，未經(jīng)批準(zhǔn)在其他單位兼職、患病或負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原來(lái)工作，機(jī)關(guān)也可以單方面解除聘任合同。

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