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優(yōu)厚的待遇引來不少求職者。

　 成都富士康帶著“星級(jí)待遇”來貴陽“搶人”了。去年成都富士康在貴陽成功招聘到近200人，今年，他們又帶著優(yōu)厚的待遇來貴州招工，希望從貴州“搶走”500人。和他們一起來招工的，還有兩家重慶公司。

　　初春正值用工荒，企業(yè)都使出渾身解數(shù)招攬求職者，面對(duì)外來企業(yè)的強(qiáng)勢攬人，在薪酬等方面略遜一籌的本地企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？人力資源專家建議，貴州本地企業(yè)可依靠家鄉(xiāng)情結(jié)挽留勞動(dòng)力，靠工業(yè)化進(jìn)程提高員工生活配套設(shè)施，靠發(fā)展空間彌補(bǔ)工資待遇的差距，進(jìn)而吸納求職者在本地就業(yè)。

　　富士康開出“星級(jí)待遇” 3天收到126份簡歷

　　“初中以上學(xué)歷，年齡18歲到30歲，男女不限，有無工作經(jīng)驗(yàn)均可，工資在1500元-2600元之間，均提供免費(fèi)體檢，免費(fèi)乘車赴工作地。還可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)、住房公積金全部待遇。在員工生活區(qū)里，不僅有必備的醫(yī)務(wù)室、銀行、郵局、超市，還專門為年輕的就業(yè)者提供了網(wǎng)吧、電話吧、棋牌室等娛樂設(shè)施?！?/p>

　　前來貴州招工的成都富士康開出了這樣的“星級(jí)待遇”，他們還在招工說明中承諾，為員工開展豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)，提供帶薪休假、技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，以及多渠道的晉升空間。

　　“他們提供的待遇確實(shí)高于（貴陽）本地大部分企業(yè)。”貴陽市人力資源與社會(huì)保障局負(fù)責(zé)此次招工的工作人員說，雖然現(xiàn)在鬧用工荒，但富士康還是在3天內(nèi)就收到126份應(yīng)聘簡歷。

　　據(jù)了解，富士康這一階段的簡歷收取時(shí)間將持續(xù)到本周末，求職者可攜帶身份證等相關(guān)證件到貴陽市人力資源市場投遞簡歷，面試工作將隨后進(jìn)行。

　　成都方面負(fù)責(zé)聯(lián)系此次招工的負(fù)責(zé)人說，富士康去年已經(jīng)在貴陽招了近200人，他們做事踏實(shí)、積極主動(dòng)、吃苦耐勞，所以決定再次來貴陽招聘更多的員工。

　　工資低、消費(fèi)高 本地企業(yè)招工有點(diǎn)難

　　“去年富士康就憑著很好的工作待遇，吸引了很多求職者去成都工作?！辟F州天宇人力資源公司的姚副經(jīng)理認(rèn)為，成都富士康憑借雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在員工待遇、員工培訓(xùn)和管理方面，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于大部分省內(nèi)企業(yè)，這是他們能在貴州迅速招聘到員工的重要原因。

　　貴州省社會(huì)科學(xué)院前年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我省新生代農(nóng)民工的平均月工資為1447.1元，遠(yuǎn)低于沿海，甚至是成都、重慶這些周邊城市，所以對(duì)省內(nèi)企業(yè)來說，招工難除了人才結(jié)構(gòu)性的問題外，待遇偏低也是原因之一。

　　除了待遇低，企業(yè)缺乏規(guī)模，難以提供方便員工生活的配套設(shè)施外，貴州消費(fèi)水平很高，也讓很多打算靠打工存錢的勞動(dòng)力不敢“留步”。姚經(jīng)理表示，外省的企業(yè)大部分都包吃住，并且工資普遍在2000元以上，而且為了拉近員工，還會(huì)時(shí)不時(shí)組織集體出游，正因?yàn)槿绱?，不少求職者并不愿意留在貴州工作。

　　聲音

　　本地企業(yè)想留人

　　可抓住求職者家鄉(xiāng)情結(jié)

　　“離家近，工資低點(diǎn)我也愿意。”過完年后，黔南惠水的郭媛媛決定今年不去無錫打工了，雖然在那邊每月有將近3000元的收入，但是卻無法照看家中的父母，所以希望能在貴陽找一份工作。

　　和郭媛媛想法一樣的打工者不在少數(shù)。姚經(jīng)理說，本地企業(yè)招工應(yīng)該抓住求職者的家鄉(xiāng)情結(jié)，為他們提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。因?yàn)槠髽I(yè)的競爭，無論是產(chǎn)品的競爭，還是技術(shù)的競爭，最終還得落到員工能力的競爭上。

　　貴州省人力資源市場綜合部部長商毅表示，貴州經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后，企業(yè)要想依靠提薪來留住求職者，常常是心有余而力不足，但新生代農(nóng)民工有一個(gè)特點(diǎn)，就是很看重發(fā)展空間，企業(yè)通過發(fā)展轉(zhuǎn)型，降低自己生產(chǎn)成本的同時(shí)，還能給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，也是留住人才的一種方法。（黔中早報(bào) 黃海 圖/曾耀文）

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