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羅女士展示原鄉(xiāng)企局臨聘人員終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額發(fā)放表。

　　干了16年，還是沒有逃掉解聘的命運(yùn)

　　工作了16年的“臨時工”鄧剛，是一名普通的煤礦安全員。在合同到期前5個月，被用人單位解聘。鄧剛不服，旋即上告，引發(fā)勞資糾紛。

　　他所供職的單位是烏當(dāng)區(qū)發(fā)展和改革局（以下簡稱“發(fā)改局”），和他一樣，還有3個安全員也遇到了同樣情況。

　　這4個“臨時工”，在勤勤懇懇工作了這么多年之后，卻被提前解聘。

　　當(dāng)了16年“臨時工”

　　1996年，鄧剛高中尚未畢業(yè)，因?yàn)楦赣H在烏當(dāng)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局工作的緣故，鄧剛謀得煤檢站管理員的差事。一年后，他當(dāng)上了副站長。自此，鄧剛與煤炭結(jié)緣，所有的工作都與煤炭有關(guān)，一做就是16年。然而，盡管是個老員工，由于沒有編制，他至今仍是個“臨時工”。

　　2002年，因工作需要，鄧剛開始了煤礦安全員的工作。這是和煤檢站完全不同的工作，安全員需要下到礦井，檢查和指導(dǎo)礦井安全?！斑@是一份完全沒有節(jié)假日的工作?！?/p>

　　2010年，由于機(jī)構(gòu)改革，烏當(dāng)區(qū)鄉(xiāng)企局與發(fā)改局合并，鄧剛的工作單位也就隨之換到了烏當(dāng)區(qū)發(fā)改局。身份則由鄉(xiāng)企局的“臨時工”變成了發(fā)改局的“臨時工”。

　　煤礦安全員是一項(xiàng)高危險工作，然而，這樣高危險的工作對應(yīng)的是每個月1300元左右的工資?！耙?yàn)槲沂桥R時工?！编噭傉f。

　　2010年，鄧剛34歲，已經(jīng)是單位工作16年的老工人了。16年里，單位鄉(xiāng)企局也曾經(jīng)多次向上級部門打過報告，要求解決他的事業(yè)編制工作問題，但因種種原因，未能給予解決。這么多年，鄧剛最大的心愿就是能夠轉(zhuǎn)正，不僅工資高些，家里的負(fù)擔(dān)也會輕很多。

　　“鄧剛從事煤礦安全管理工作，當(dāng)時已是我局煤礦安全管理的骨干力量?！痹瓰醍?dāng)區(qū)鄉(xiāng)企局曾在一份情況說明上如此評價他。然而，他沒有想到，就在最有希望的時候，卻突然面臨困境。

　　突然被解聘

　　“發(fā)改局一年都沒有發(fā)工資了?！边@一年是指從2010年7月到2011年7月。鄧剛說，2011年7月14日，他跑去單位烏當(dāng)發(fā)改局討要工資，但卻得到一份“終止勞動用工協(xié)議”。

　　鄧剛覺得納悶，自己與單位的勞動合同一直簽到2011年12月31日才終止，發(fā)改局為何要提前5個月與自己終止勞動用工協(xié)議？更讓他感到詫異的是，這次討要工資很順利，發(fā)改局除了一次性將2010年7月-2011年7月一年包括獎金和保險在內(nèi)的工資全部發(fā)完，甚至還把他未來5個月的工資也一并發(fā)完。

　　“但是他們只發(fā)了補(bǔ)償金，沒有發(fā)給我們賠償金?！编噭偟钠拮恿_麗娟認(rèn)為，補(bǔ)償金是合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用，賠償金是由于單位單方違法解除勞動合同應(yīng)該支付的，同時還有相應(yīng)的補(bǔ)償金。

　　“我認(rèn)為他們違背勞動合同法，現(xiàn)在卻連一分賠償都沒給我們。”羅麗娟說。為了給丈夫討個公道，她已經(jīng)連續(xù)奔走幾個月，甚至告到了紀(jì)委，她要求發(fā)改局按經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向鄧剛支付賠償金約3萬元。

　　最不如意的一年

　　事實(shí)上，這一年來，鄧剛都沒有在發(fā)改局上班。

　　2010年7月的一天，鄧剛突然被告知辦公桌已經(jīng)被別人占了。“也就是說，單位已經(jīng)沒有我的位置了?！?/p>

　　鄧剛找到發(fā)改局負(fù)責(zé)人，想搞清楚到底怎么回事。對方的說法讓他至今難以理解?！八f我從今天起不用去單位上班了，在家里待著，但工資照發(fā)。”

　　和鄧剛一樣的還有3個人，也是曾在發(fā)改局供職的安全員雷剛、葛基人和劉星。他們均表示，和鄧剛遭遇一樣，在合同到期前也接到了發(fā)改局的《中止勞動協(xié)議》，未獲賠償，也沒有在發(fā)改局上班。

　　一位知情人出示了一份由烏當(dāng)發(fā)改局2011年7月份出具的“原鄉(xiāng)企局臨聘人員終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額發(fā)放表”，上面顯示，4名員工2010年7月-2011年12月，拿到的工資以及保險等共計10萬元。

　　雖然拿著工資，但他們4人這一年過得并不如意?！俺藫?dān)心失去工作之外，還不敢找另外的工作，即使去找，也找不到。”

　　發(fā)改局只是中止了工作，并沒有中止待遇

　　為何要提前5個月解聘臨時工？烏當(dāng)區(qū)發(fā)改局一位負(fù)責(zé)人說， 因?yàn)橛幸粋€過程，處理這個事情，寫了很多報告，無論工資也好，獎金也好，機(jī)關(guān)沒有這一塊資金，需要向上面申報。這位負(fù)責(zé)人解釋，“只是中止了他的工作，并沒有中止他的待遇。”

　　為何“終止用工協(xié)議”沒有賠償事宜？負(fù)責(zé)人說，“這個協(xié)議確實(shí)沒有把賠償這個事情搞清楚?！必?fù)責(zé)人提出，會給鄧剛進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償約2萬元。

　　提前5個月終止用工協(xié)議，是否違背勞動合同法？對此，負(fù)責(zé)人說他們沒有違法?！叭绻J(rèn)定我們違法，可以走法律程序。”

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