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　　本市今年不再新增事業(yè)編制

　　年內完成事業(yè)單位分類 限高補低調節(jié)收入差距 不得自行建立特崗津貼補貼

　　本市事業(yè)單位將被重新劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三大類別，其中，根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將公益類事業(yè)單位細分為公益一類和公益二類。行政類事業(yè)單位的行政職能將逐步劃歸行政機構，或轉為行政機構；從事生產經營活動事業(yè)單位則將轉制為企業(yè)，轉制過渡期一般為5年。這是從北京市政府昨天發(fā)出的“關于印發(fā)分類推進事業(yè)單位改革配套文件的通知”中了解到的。

　　本市事業(yè)單位分類工作于2013年完成。分類工作期間，原則上不再新設事業(yè)單位，不再新增事業(yè)編制。確因工作需要的，在現(xiàn)有機構編制總量內調劑解決。

　　原則

　　探索制定主要領導

　　收入分配激勵約束政策

　　對于事業(yè)單位的績效工資，基礎性績效工資總量在績效工資總量中所占比重原則上不低于40%，不高于70%。按照限高、穩(wěn)中、補低的原則，加大對事業(yè)單位收入差距的調節(jié)力度。完善績效工資水平調控線和調控辦法，對超過調控線一定比例的單位限制工資增長速度；對低于調控線一定比例的單位適當增加政府投入進行補低，逐步將地區(qū)間、行業(yè)間的收入差距控制在合理的范圍內。任何區(qū)縣、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍或提高標準。

　　根據事業(yè)單位改革進程適時開展試點，在有條件的事業(yè)單位探索制定主要領導收入分配激勵約束政策。要在單位的工資總量內，結合考核合理確定收入水平，使事業(yè)單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關系。

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