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　　10月12日消息 陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假（Paternity Leave）即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。陪產(chǎn)假是立法理念的重大飛躍，但是男性陪產(chǎn)假并不是各個(gè)地方都有。除了西藏和新疆外，我國(guó)29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱為護(hù)理假）的期限。那么，不同國(guó)家的陪產(chǎn)假又有哪些區(qū)別呢？

　　中國(guó)

　　我國(guó)最短的陪產(chǎn)假為天津、山東的7天，最長(zhǎng)的則是河南的1個(gè)月，北京、河北、陜西等多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天 。此外，湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天；陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。

　　同時(shí)，多數(shù)地區(qū)在本地新版計(jì)生條例中明確，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。

　　德國(guó)

　　德國(guó)“產(chǎn)假”分為母親個(gè)人的生育假和父母兩人的育兒假，最長(zhǎng)可以休至孩子滿3歲。其中，育兒假是父母共同的福利。孩子出生至三歲期間，父母雙方均可停薪留職，在家?guī)Ш⒆?。在此期間，父母可向聯(lián)邦政府申請(qǐng)育兒假補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為休假前平均凈收入的65%至67%，每月最低保障300歐元，補(bǔ)貼上限1800歐元。如果父母雙方都休假，總計(jì)可以領(lǐng)取最多14個(gè)月補(bǔ)貼；如果只有一方休假，則最多只能領(lǐng)12個(gè)月補(bǔ)貼。

　　俄羅斯

　　依據(jù)俄羅斯現(xiàn)行法律，產(chǎn)婦可以享受全薪、半薪以及無薪產(chǎn)假。產(chǎn)前70天和產(chǎn)后70天為全薪產(chǎn)假，產(chǎn)婦可以獲得全額薪水，雙（多）胞胎或者出現(xiàn)難產(chǎn)等分娩并發(fā)癥，產(chǎn)假時(shí)間在此基礎(chǔ)上相應(yīng)增加；隨后到孩子滿一歲半期間，產(chǎn)婦可領(lǐng)取相當(dāng)于原工資40%的補(bǔ)貼，這筆補(bǔ)貼由國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)基金支付；孩子一歲半至三歲期間，產(chǎn)婦可繼續(xù)申請(qǐng)無薪產(chǎn)假，雇主須保留產(chǎn)婦的工作崗位。

　　俄羅斯沒有專門為孩子父親規(guī)定產(chǎn)假。但如果因?yàn)槟承┣闆r產(chǎn)婦本人沒有休產(chǎn)假，孩子的其他監(jiān)護(hù)人也可以享受上述全薪、半薪以及無薪產(chǎn)假。

　　英國(guó)

　　1999年，工黨政府就通過新法律：父親在孩子5歲前享有13周帶薪休假。隨后，相關(guān)政策不斷調(diào)整，英國(guó)女性最多可以享受1年的產(chǎn)假，前六個(gè)星期可領(lǐng)取90%的工資，如果妻子沒休完一年產(chǎn)假就上班，丈夫可以接著休，最長(zhǎng)可休半年，而男性的帶薪產(chǎn)假通常為兩周。

　　法國(guó)

　　根據(jù)2008年的數(shù)據(jù)，在法國(guó)，當(dāng)孩子出生后，夫婦兩人法定的產(chǎn)假天數(shù)合計(jì)為318周，足足有6年的時(shí)間，其中有薪產(chǎn)假為22周。在這個(gè)時(shí)間內(nèi)，雇主不可以解雇休產(chǎn)假的夫婦。

　　新加坡

　　據(jù)《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道，新加坡男性雇員從2013年年起可享有一周有薪陪產(chǎn)假，如果妻子愿意分享四個(gè)月產(chǎn)假中的其中一周，男性雇員則可享有額外一周陪產(chǎn)假，這兩周陪產(chǎn)假的費(fèi)用由政府支付，資助上限是每周2500新元，約合12500元人民幣（包括公積金）。只要與雇主達(dá)成協(xié)議，男性雇員可在子女滿周歲前，靈活申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

　　瑞典

　　依據(jù)瑞典法律，從孩子出生到8歲以前，所有有工作的父母都能享有16個(gè)月（480天）的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由政府和雇主分?jǐn)?，其中，?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水。除領(lǐng)取政府補(bǔ)貼外，勞動(dòng)者還可以同雇主就產(chǎn)假期間工資或補(bǔ)貼進(jìn)行協(xié)商。

　　挪威

　　除了瑞典之外，挪威在產(chǎn)假方面也出手闊綽，父母雙方總共可以休47周的育兒假，拿全額工資；也可休57周，拿原來工資的80%，全部費(fèi)用都由國(guó)家承擔(dān)。（綜合中國(guó)新聞網(wǎng)、環(huán)球網(wǎng)等）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。