無憂保住房公積金早報(bào)：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，為個(gè)體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國個(gè)體社保自由繳時(shí)代。

　　日前,由零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)等機(jī)構(gòu)發(fā)布的一份名為《中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)調(diào)研報(bào)告》的白皮書顯示,中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37,這個(gè)指數(shù)被界定為“基礎(chǔ)水平”。調(diào)查顯示,外企福利最好,民企福利最差,國企沒傳說中那么好,但也絕對(duì)不能算差。

　　民營企業(yè)拖福利水平后腿。調(diào)查顯示,去年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37。總指數(shù)最高為100,指數(shù)越高,代表福利保障狀況越好。根據(jù)指標(biāo)體系制訂專家的解釋,60至80之間的得分對(duì)應(yīng)的福利保障水平是“基礎(chǔ)水平”,60出頭的分?jǐn)?shù)是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)。拖累員工福利水平的主要因素是福利保障覆蓋深度、廣度,得分分別為64.64、61.33。深度指的是福利保障的類型,廣度指的是員工覆蓋率。其中,最拖后腿的是民營企業(yè),其員工福利保障覆蓋深度(55.93)、廣度(54.85)均低于60分。

　　員工福利指數(shù)最高的地區(qū)是西南(67.23),最低的是西北(62.12)。東部沿海較西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展快,社會(huì)成熟度高,但員工福利保障狀況并不同步,華南地區(qū)僅排倒數(shù)第二(62.28)。而不同城市間的個(gè)性化福利各具特色。要吃“免費(fèi)午餐”,就去杭州,其員工餐費(fèi)津貼的覆蓋率遠(yuǎn)超北、上、廣,高達(dá)83.9%；看重工作環(huán)境,就去寧波,他們?cè)诟纳茊T工的工作環(huán)境方面的投入居各城市之首；要想住有所居,就去衡陽,其企業(yè)補(bǔ)充住房公積金覆蓋率最高(48.6%)。

　　金融業(yè)福利最好。按照福利保障指數(shù)排序,各類型所有制企業(yè)由高至低的順序?yàn)?外商獨(dú)資、合資、股份制企業(yè)/上市公司、國企、港澳臺(tái)資企業(yè)、民營企業(yè)。在通用的十大行業(yè)分類中,按照福利由優(yōu)至劣的排序是:金融/銀行/保險(xiǎn)、能源礦產(chǎn)/石油化工、醫(yī)藥生物/醫(yī)療保健、IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子、加工制造/儀表設(shè)備、房產(chǎn)/建筑建設(shè)/物業(yè)、管理咨詢/教育科研/中介服務(wù)、消費(fèi)零售/貿(mào)易/交通物流、酒店旅游、廣告/傳媒/印刷出版。

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