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　　北京11月28日消息（季蘇平）據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，有媒體報道，有些地方公積金繳納最高相差600倍，工資越高公積金越高，工資越低公積金越低。

　　山東2006年的審計報告顯示，中國網(wǎng)通山東分公司的員工每個月人均繳存住房公積金6389元，而濟(jì)南一家普通企業(yè)職工的人均繳存只有11元，兩者差600倍，不過這兩個數(shù)字稍微有一些極端。據(jù)調(diào)查顯示，有兩個年齡相當(dāng)?shù)娜嗽趦蓚€差不多的公司里，其中一個人一個月的繳存1400塊錢，另外一個人是400，中間也是差了一千塊錢。

　　目前，差距大的現(xiàn)象比較普遍，因為我國公積金繳存辦法規(guī)定，公積金對工資的占比有最低限額，但是對于最高沒有規(guī)定，因此各單位根據(jù)自己的實力或者其他綜合因素，對于繳存有不同的比例。一些社會福利比較好的公司可能會繳存比較多，一些私營企業(yè)一般會選擇比較低的繳存額，這樣就造成在現(xiàn)實生活中間確實存在比較廣泛公積金繳存差距大的問題。

　　昨天（27日），新浪網(wǎng)等各大門戶網(wǎng)站在首頁重要的位置刊登了文章，表示公積金"繳得少用不起、繳得多有富余"的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。文章中濟(jì)南住房公積金管理中心相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，網(wǎng)上所說的"公積金繳納相差600倍"情況可能發(fā)生在2006年前。那時候，公積金繳納額度的限制不是很嚴(yán)格，一些效益好的單位給職工繳納的公積金數(shù)額會很高，部分效益不好的單位繳納數(shù)額則非常低。2007年，濟(jì)南開始實行"限高保低"的政策，個人公積金最高繳納額度為最高繳存工資基數(shù)的12%，最低繳納額度為最低繳存工資基數(shù)的5%，公積金繳納額有了最高限制和最低保障。最高繳存工資基數(shù)和最低繳存工資基數(shù)和上一年的月平均工資水平有關(guān)，每年都有一定的變化。因此這位負(fù)責(zé)人也表示，目前，相差數(shù)百倍的情況在濟(jì)南不可能出現(xiàn)了。

　　有人指出，大部分非國有企業(yè)的員工、自由職業(yè)者、進(jìn)城務(wù)工者還沒有享受到公積金政策的優(yōu)惠，公積金制度覆蓋面有待進(jìn)一步提高；不同城市之間公積金個人貸款冷熱不均，資金使用結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，使用效率有待進(jìn)一步的提高。有人建議，公積金在"限高保底"基礎(chǔ)上，應(yīng)該取消"超過職工上一年度月平均工資12%的部分計征個稅"的口子。這個規(guī)定看似打擊了利用公積金避稅的行為，卻給壟斷行業(yè)高收入開辟了"后門"。還有學(xué)者表示，現(xiàn)行《住房公積金管理條例》是1999年頒布實施的，距2002年修訂也已經(jīng)過去了10年，其間暴露出的眾多問題，亟待二次修訂完善。比如，條例只規(guī)定了"單位逾期不繳或者少繳住房公積金"的處罰原則，卻沒有涉及多繳公積金的行為，這無疑給了一些壟斷企業(yè)擅自提高繳存比例的底氣。

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