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　　北京3月18日消息（車麗）據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，四年前隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，"勞務(wù)派遣"這個(gè)群體存在逐漸并呈擴(kuò)大的趨勢，受害員工從農(nóng)民工向白領(lǐng)階層蔓延。他們主要面臨哪些困境呢？

　　北京的劉女士2010年與勞務(wù)派遣公司簽定勞動(dòng)合同，隨即派往某國企工作，她困惑于這兩年自己的收入和社保待遇與周圍的"正式工"存在很大差距。

　　劉女士：每個(gè)月工資有1千多差距，多的時(shí)候有將近幾千塊錢的差距。工作的內(nèi)容都是一樣的。但是我們每年的年終獎(jiǎng)也就是幾百塊錢，就是意思一下。但是人家正式的員工就比較多了。住房公積金每月只給我們上200，但是他們就不一樣，他們幾百塊錢甚至一千多塊錢。

　　像劉女士一樣的勞務(wù)派遣工，據(jù)保守估計(jì)，全國大約為2700萬。北京市致誠農(nóng)民工法律援助中心律師時(shí)福茂提到，以往深受勞務(wù)派遣濫用侵權(quán)之害的絕大多數(shù)是農(nóng)民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等文化素質(zhì)較低的人群，如今，隨著經(jīng)濟(jì)形態(tài)的變化發(fā)展，勞務(wù)派遣的群體也逐漸開始向高學(xué)歷、高收入的人群延伸。大量使用勞務(wù)派遣工，在一些壟斷國企和事業(yè)單位表現(xiàn)得尤為明顯，尤其是石油和電信行業(yè)。為何他們鐘愛勞務(wù)派遣用工方式呢？中國之聲特約觀察員岳屾山給出了答案。

　　岳屾山：由于跟派遣工之間沒有一個(gè)直接的勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候如果出現(xiàn)工傷、像出現(xiàn)說無固定期限勞動(dòng)合同等等一系列的問題跟它是沒有什么關(guān)系的，它的用工風(fēng)險(xiǎn)降低了很大。

　　勞務(wù)派遣公司"招人不用人"，用工單位"用人不招人"，某些被派遣人員處于"兩不管"的狀態(tài)而權(quán)益受到侵害。那么，國家如何依法治理規(guī)范勞務(wù)派遣用工呢？

　　治理勞務(wù)派遣被濫用，國家一直在行動(dòng)。全國總工會(huì)副主席、書記處書記張鳴起表示，工會(huì)針對(duì)目前出現(xiàn)的侵犯勞務(wù)派遣工權(quán)益的問題，和政府的勞動(dòng)行政部門一起對(duì)這些事件進(jìn)行調(diào)查，推動(dòng)制定更具體的規(guī)范。同時(shí)推動(dòng)在勞務(wù)派遣公司當(dāng)中建立工會(huì)，從勞務(wù)派遣公司的角度維護(hù)職工的權(quán)益。人力資源和社會(huì)保障部副部長楊志明介紹，人社部將會(huì)同工商等部門對(duì)勞務(wù)派遣單位及其招用被派遣勞動(dòng)者情況開展全面摸底調(diào)查：

　　楊志明：解決中央企業(yè)和大中型企業(yè)勞務(wù)派遣規(guī)范的問題。目前，勞務(wù)派遣規(guī)范主要是"五清理"：第一，虛假派遣；第二，變相派遣；第三，不簽訂勞動(dòng)合同；第四，不參加社會(huì)保險(xiǎn)；第五，不同工同酬。

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