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　　北京11月12日消息（車麗 馬闖）據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，全國人大常委會《勞動合同法》執(zhí)法檢查報告近日出爐。報告顯示，勞務(wù)派遣在部分單位被濫用，派遣工合法權(quán)益被損害問題比較突出。目前，勞務(wù)派遣勞動者面臨哪些困境，到底該如何規(guī)范？,漫畫：派遣工與正式工的收入差距。（新商報）

　　勞務(wù)派遣工與“正式工”的差距

　　勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃等，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與所派遣的勞動者訂立勞動合同，勞動合同關(guān)系存在于上述兩者之間，但勞動力實際給付的事實則發(fā)生于派遣勞動者與實際用工單位之間。

　　雖然《勞動合同法》中規(guī)定：“只有在臨時性、輔助性、替代性的崗位，才能使用勞務(wù)派遣工”。然而，現(xiàn)實情況是，很多用人單位長期使用勞務(wù)派遣工，使用勞務(wù)派遣工的崗位也并不是什么臨時性、輔助性、替代性的。

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