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　　北京4月16日消息（劉飛）據(jù)《新聞縱橫》報道，為了減輕企業(yè)負擔，增強企業(yè)活力，促進增加就業(yè)和職工現(xiàn)金收入，三天前，也就是4月13號，國務(wù)院常務(wù)會議決定，階段性降低企業(yè)社保繳費費率和住房公積金繳存比例。

　　住房公積金，各地區(qū)應當執(zhí)行《住房公積金管理條例》等規(guī)定，住房公積金繳存比例高于12%的，一律規(guī)范整理，不得超過12%。社保繳費，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的，降至20%；而單位繳費比例已經(jīng)是20%，并且2015年底企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的，可以階段性將比例降低到19%。

　　還有失業(yè)保險費率，在2015年已經(jīng)降低1個百分點的基礎(chǔ)上，可以階段性降至1%-1.5%，其中個人費率不超過0.5%。那么企業(yè)社保繳費費率和住房公積金繳存比例階段性降低將帶來哪些影響？

　　4月13號，國務(wù)院常務(wù)會議決定，為減輕企業(yè)負擔，增強企業(yè)活力，促進增加就業(yè)和職工現(xiàn)金收入，階段性降低企業(yè)社保繳費費率和住房公積金繳存比例。對于為何在此時做出調(diào)整，人力資源和社會保障部副部長張義珍與住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部副部長陸克華都表示，有降低企業(yè)成本的考慮。

　　人社部副部長張義珍明確表示，目的就是降低企業(yè)成本、增強企業(yè)活力。也扎實做好化解過剩產(chǎn)能等一系列改革工作的重要舉措。同時，國務(wù)院在2015年曾經(jīng)決定降低失業(yè)保險、工商保險和生育保險的繳費費率。在這以來，對于推動經(jīng)濟發(fā)展和穩(wěn)定就業(yè)，都起到了很好的作用。實踐證明，有必要在基金可以承受的范圍內(nèi)，階段性地降低社會保險費率。

　　張義珍介紹，預計會顯著地降低企業(yè)成本。根據(jù)初步測算，符合條件的地區(qū)，如果全部落實降費政策，預計每年可降低企業(yè)成本386億元。失業(yè)保險，按照各地總費率降低0.5-1個百分點來進行測算，每年可降低企業(yè)成本約300到600億元。

　　住建部副部長陸克華稱，階段性適當降低住房公積金繳存比例能增強企業(yè)的活力，促進企業(yè)提質(zhì)增效，增加就業(yè)，穩(wěn)定經(jīng)濟增長。階段性適當降低住房公積金繳存比例就是“降成本”的內(nèi)容之一。也是推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的措施。當前，五險一金相當于職工工資的40%左右，其中，住房公積金的比重也比較大。

　　在住房公積金方面，按照有關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營有困難的企業(yè)除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。待企業(yè)經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或恢復繳存并補繳其緩繳的住房公積金。階段性降低企業(yè)社保繳費費率和住房公積金繳存比例的相關(guān)政策從今年（2016）5月1號起實施，暫按兩年執(zhí)行。對此，陸克華強調(diào)，此次降低住房公積金繳存比例不是長期的制度安排。明確降低住房公積金繳存比例是階段性的，是根據(jù)當前的實際情況，采取的階段性措施，不是長期的制度安排。降低的幅度要符合當?shù)氐膶嶋H情況，要符合降低成本的實際需求，要考慮職工的利益和承受的能力。

　　那么，階段性降低費率是否會影響到參保人員的各項社會保險待遇標準？對此，人力資源和社會保障部副部長張義珍明確表示，不會影響社會保險的待遇標準。標準不降低、待遇按時足額支付，這是前提條件。有條件的省份來降低費率。這些省份基金支撐能力較強，根據(jù)測算，多數(shù)省份在降低費率1個百分點后，仍將保持基金當期收大于支。少數(shù)當期收不抵支的省份，也完全可以使用累計結(jié)余保證待遇支付。關(guān)于失業(yè)保險費率，部分省份失業(yè)保險基金有可能當期出現(xiàn)收不抵支，但是都可以通過使用累計結(jié)余和省級的調(diào)劑金來確保失業(yè)保險待遇的支付。

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