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,　　河南分網(wǎng)消息 據(jù)大河報(bào)報(bào)道： 元旦起，河南工薪族的最低工資標(biāo)準(zhǔn)再度上漲。其中在鄭州地區(qū)，每月最低工資從1080元漲至1240元。

　　鄭州最低工資每月上漲160元

　　元旦起，鄭州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1080元漲到1240元，上調(diào)160元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從10.2元漲到11.7元，上漲1.5元。

　　2012年12月31日，省人社廳向媒體公布《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（河南省人民政府文件豫政〔2012〕104號(hào)）。

　　這次漲薪似乎來(lái)得有些突然。

　　就時(shí)間點(diǎn)來(lái)看，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)距上次僅僅相隔15個(gè)月。而根據(jù)現(xiàn)行的《河南省最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

　　漲幅最大的是漯河市市區(qū)

　　此次上調(diào)，受益最大的可能是漯河市市區(qū)的工薪族。

　　根據(jù)此次《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，漯河市市區(qū)由二類(lèi)行政區(qū)域調(diào)整為一類(lèi)行政區(qū)域。這也意味著，其月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將由950元漲到1240元，上漲290元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)則從8.9元漲到11.7元，上漲2.8元。

　　以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，漯河市市區(qū)此次上漲30.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全省其他地方。

　　新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從2013年1月1日起施行。綜合來(lái)看，與2011年所作的調(diào)整相比，增幅在15%左右。省人社廳工作人員表示，調(diào)整后的工資水平在全國(guó)處于中上游，在中部六省居領(lǐng)先地位。這也是2010年以來(lái)，我省第三次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資包含“三險(xiǎn)一金”個(gè)人繳納部分

　　需要提醒的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，發(fā)到職工手里的現(xiàn)金可能并沒(méi)有預(yù)想的高。

　　比如鄭州市月最低工資從1080元上漲到1240元后，拿最低工資的員工，并不是說(shuō)現(xiàn)金收入一下子漲了160元。

　　因?yàn)楦鶕?jù)《河南省最低工資規(guī)定》，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含“三險(xiǎn)一金”中的職工個(gè)人繳納部分，即職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　現(xiàn)實(shí)情況是，職工個(gè)人繳納的這部分費(fèi)用，每年都會(huì)有不同程度的調(diào)整，且最近幾年一直在上漲。以鄭州為例，此次上漲的160元，要先扣除“三險(xiǎn)一金”個(gè)人繳納的上漲部分，剩下的才能以現(xiàn)金的形式發(fā)給職工。

　　社保費(fèi)用中的工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，因?yàn)椴恍枰毠だU納，所以不影響最低工資的發(fā)放。

　　加班費(fèi)不能計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　在單位加班加點(diǎn)的收入，是不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一部分呢？

　　“這部分收入不能計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”業(yè)內(nèi)人士介紹，職工在下述情況下所取得的收入，不能算到最低工資標(biāo)準(zhǔn)里面：用人單位支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇等。

　　此外，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果單位是在2013年1月份發(fā)放2012年12月份的工資，則仍然執(zhí)行老標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用期月薪也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　“我女兒想去一家單位，人家說(shuō)試用期3個(gè)月，沒(méi)有工資，你說(shuō)能不能去？”昨天，一位讀者打電話向河南商報(bào)咨詢。給出的答案很明確，這家單位的做法是違法的，不建議去。

　　按照《河南省最低工資規(guī)定》，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)，向其支付的工資，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，如果是在鄭州，員工在試用期內(nèi)，企業(yè)給予的工資不能低于1240元。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，無(wú)底薪試用的情況目前已經(jīng)很少見(jiàn)，不過(guò)在一些招聘會(huì)上，仍然有單位打“試用期”的主意。比如“月薪2000元，試用期3個(gè)月，每月1200元”。

　　工資不達(dá)標(biāo)最高可罰2萬(wàn)元

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲后，如果單位發(fā)的工資低于最低工資咋辦？

　　“最低工資是法定的工資底線，低于這個(gè)就是違法的?！睒I(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，根據(jù)規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府人社部門(mén)發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于我省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金，并可以對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。

　　另?yè)?jù)了解，上次河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，鄭州市隨即在當(dāng)年11月份，開(kāi)展了為期1個(gè)月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況監(jiān)督檢查行動(dòng)。通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的執(zhí)法行動(dòng)，督促用人單位把最低工資保障制度落到實(shí)處?！皠趧?dòng)者發(fā)現(xiàn)工資太低，可隨時(shí)投訴。”鄭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員表示，鄭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)中心電話是0371-67439828，全天24小時(shí)開(kāi)通，幫助勞動(dòng)者維權(quán)。“根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于拖欠勞動(dòng)者工資構(gòu)成犯罪的，可依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

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