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　　蘭州12月26日消息 12月25日出臺的《蘭州市政府關(guān)于加強(qiáng)教師工作的實(shí)施意見》（征求意見稿）再次明確，教師的津貼、住房等福利待遇將進(jìn)一步提高，同時將加大教師表彰獎勵力度。

　　提高教師工資福利

　　《意見》指出，提高教師津貼標(biāo)準(zhǔn)，將教齡津貼、班主任津貼、特教津貼標(biāo)準(zhǔn)分別提高到教師年平均工資的5%、10%、15%。建立農(nóng)村教師津貼補(bǔ)貼制度，對在農(nóng)村學(xué)校任教或從城市到農(nóng)村學(xué)校任教的教師，向上浮動一級薪級工資，對其中連續(xù)任教5年以上，且勝任教育教學(xué)工作的，從第6年開始再向上浮動一級薪級工資。高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下中小學(xué)任教的，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定1級。

　　解決教師住房和社會保障

　　將城鄉(xiāng)教師住房建設(shè)納入經(jīng)濟(jì)適用房和保障房建設(shè)體系，統(tǒng)籌解決教師住房問題，爭取中小學(xué)教師家庭人均住房面積超過當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民的平均水平。推進(jìn)教師社會保障制度改革，按規(guī)定為教師繳納社會保險費(fèi)及住房公積金。提高長期從事教育教學(xué)工作的中小學(xué)退休教師的退休金比例。堅持公辦中小學(xué)教師定期體檢制度。為優(yōu)秀教師、教育工作者在就醫(yī)、療養(yǎng)等方面提供優(yōu)惠政策和方便條件。

　　工作滿30年提前退休

　　堅持職稱與崗位聘用相結(jié)合，變“身份管理”為“崗位管理”。鼓勵中小學(xué)聘請高等學(xué)校、科研院所和社會團(tuán)體等機(jī)構(gòu)的專業(yè)人才擔(dān)任兼職教師。鼓勵職業(yè)學(xué)校聘請企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才等擔(dān)任專兼職教師。允許工作年限滿30年或距法定退休年齡5年以內(nèi)的中小學(xué)教職工提前退休，探索建立教師退出機(jī)制，妥善解決學(xué)校退休人員和未聘人員社會保障的銜接工作，切實(shí)保障退出教師崗位人員的合法權(quán)益。（武永明 實(shí)習(xí)生孔婭妮）

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