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　　北京3月2日消息（紀翔 實習傅竹風）據(jù)中國鄉(xiāng)村之聲《三農(nóng)中國》報道，過了正月十五，開工了，網(wǎng)購也開始了。各家的女主人，又開始下單了?？爝f小哥也要開始忙了。

　　今年春節(jié)期間快遞沒有完全停止，有些企業(yè)給春節(jié)加班的快遞員翻了三倍的工資。重金之下，確實有不少朋友放棄假期，留在城里繼續(xù)送快遞。

　　節(jié)后好多地方都說出現(xiàn)了“用工荒”，這快遞行業(yè)情況如何呢？有沒有足夠的小哥去送快遞呢？

　　內(nèi)蒙古扎蘭屯市一圓通快遞網(wǎng)點，文員吳麗麗這兩天特別地忙。公司許多快遞員過年還沒返回來，許多活兒都是她幫忙去送。

　　吳麗麗：因為現(xiàn)在是剛過完節(jié)，我們這兒的業(yè)務(wù)員還沒回來。所以我這個辦公室的文員兒，市中心的也給送送。我們這兒的快遞員要是干的好，老板也會給上三險，而且一些來回的回家探親的車費啊，老板也會給出。

　　盡管快遞員還沒完全到崗，但公司副經(jīng)理李國勝看起來并不十分擔心：

　　李國勝：業(yè)務(wù)員我們走的時候基本上都是跟他們約好的，什么時候回來有車費補助，基本上沒問題。

　　跟扎蘭屯相比，北京的快遞員就忙活和緊張得多。來自黑龍江的快遞員于立波，今年過節(jié)并沒有回家。

　　于立波：無所謂的啦，多掙錢嘛！三倍工資不說，還例外加錢。多給一千，還補助三千。有的是人愿意干的。沒人走，都回來了。員工不缺。都是正常的，干的挺好。

　　采訪了幾大快遞公司，發(fā)現(xiàn)各家的返工率都很高。某通速遞公司副總經(jīng)理鄭亞國：

　　鄭亞國：整體的用工情況良好，返崗大概百分之九十五左右。并且相對比較穩(wěn)定，基本上沒有影響。其實需要招聘的人員不是很多。并且，春節(jié)之后相對也不是高峰期。整個快遞行業(yè)，人員流動率比其他勞動密集型企業(yè)現(xiàn)基本上是持平的，不是很高。

　　近年來，隨著電子商務(wù)的快速發(fā)展，我國的快遞行業(yè)出現(xiàn)了井噴式發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，目前我國的快遞業(yè)從業(yè)人員至少有700萬人以上。根據(jù)規(guī)劃，到2020年我國要基本實現(xiàn)“鄉(xiāng)鄉(xiāng)有網(wǎng)點，村村通快遞”。跟其他勞動密集型工種相比，快遞行業(yè)勞動強度大，工作時間長，工資也屬中等偏上。鄭亞國認為，這是個發(fā)展前景很好的行業(yè)：

　　鄭亞國：呈爆炸型增長的趨勢，近幾年基本上每年百分之四十到五十的增長是沒問題的?？爝f員在同類型普通操作人員當中，工資水平是處于一個中等偏上的水平。他的社保、公積金、平時的一些節(jié)假日的福利啊，是按照整個國家的要求標準來進行操作的，比較合理。也合法。

　　但并不是所有的快遞公司都能完全保證快遞員的待遇，尤其是一些分支機構(gòu)或代理公司，在執(zhí)行相關(guān)政策方面會大打折扣，快遞員跳槽的情況也時有發(fā)生。北京某快遞公司快遞員彭明表示，快遞員隊伍更新較快，“老面孔”并不多見：

　　彭明：換工作得看快遞員他自己業(yè)務(wù)量怎么樣，如果做得好的話可能時間長，如果長時間做不好，掙不了錢，那也沒辦法。也有做一兩年的老快遞員，我們部門的快遞組長就是一個。短的話五六個月，我也是新員工，也干了不到三個月的時間。

　　雖然流動性大，但快遞業(yè)作為一個新興的行業(yè)，發(fā)展前景廣闊，未來用工需求依然會比較強勁。特別是國家最近一段時間連續(xù)出臺了保護快遞人員勞動權(quán)益、健全社會保障體制的法律法規(guī)，對勞動合同、工資薪酬、社會保障等方面均有明確的規(guī)定。對外經(jīng)貿(mào)大學社會保障系主任李長安指出，充分利用好這些法律法規(guī)，才能保護好自己的權(quán)益。

　　李長安：農(nóng)民兄弟到快遞企業(yè)就業(yè)是一條很好的就業(yè)途徑。當然，農(nóng)民朋友如果想要加入快遞業(yè)大軍之中，必須高度重視勞動合同的法律作用，學會運用法律武器維護自身權(quán)益，回避那些規(guī)模小、信用差、用工不規(guī)范的快遞企業(yè)。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。