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　　企業(yè)福利直接關(guān)系到員工的幸福度指數(shù)。昨天，國內(nèi)首個(gè)企業(yè)員工福利指數(shù)調(diào)查報(bào)告顯示，金融行業(yè)員工福利指數(shù)最高，傳媒廣告業(yè)福利指數(shù)最低。外資企業(yè)福利優(yōu)于國有企業(yè)。

　　此項(xiàng)調(diào)查由平安養(yǎng)老險(xiǎn)與中華全國總工會勞動(dòng)關(guān)系研究中心共同主辦，調(diào)研內(nèi)容涉及全國4000余家企業(yè)的社會保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)補(bǔ)充保障和非保險(xiǎn)類福利的現(xiàn)狀。

　　調(diào)查顯示，2012年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37，反映出中國企業(yè)員工福利保障處于基礎(chǔ)水平。其中，企業(yè)員工福利保障的廣度指數(shù)為61.33，這說明福利保障的總體覆蓋面仍然很窄。企業(yè)員工對福利保障的滿意度為70.15，高于其他指數(shù)，但仍有待提高。

　　不同行業(yè)的員工感受到的企業(yè)福利也不相同。金融行業(yè)的員工福利指數(shù)最高，福利的深度和員工滿意度都超過70，緊隨其后的石油化工和醫(yī)療行業(yè)，福利指數(shù)排名第二、第三。而傳媒/廣告業(yè)的員工福利指數(shù)最低，剛剛達(dá)到60，該行業(yè)住房公積金和社會保險(xiǎn)指數(shù)均排名末位。

　　不同企業(yè)類型中福利差別也很大。在外企和國企福利的PK中，總體指數(shù)達(dá)到71的外商獨(dú)資企業(yè)勝出，排名第一。民營企業(yè)雖然是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，但總體水平59的調(diào)查結(jié)果卻是排名墊底。

　　從員工的意愿看，員工對住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等基本保障項(xiàng)目的需求較強(qiáng)。此次調(diào)研中，62.3%的員工希望提高住房公積金的繳納額度。60.4%的受訪員工希望增加商業(yè)補(bǔ)充保障的類型和額度。希望企業(yè)能夠增加非保險(xiǎn)類福利以及社會保險(xiǎn)的員工比例為46.5%和40.9%。

　　在商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)方面，員工最希望增加大病保險(xiǎn)的保障。在非保險(xiǎn)類福利方面，員工最希望增加的項(xiàng)目分別是，企業(yè)福利假、補(bǔ)充住房公積金和節(jié)日津貼。（ 傅洋）

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