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　　1969年，阿波羅11號(hào)使用摩托羅拉無(wú)線電從月球傳來(lái)第一句話；1984年，全球第一款商用移動(dòng)電話Dynatac誕生；1999年，全球首款觸摸屏手機(jī)A6188發(fā)布；2000年，全球首部支持WAP上網(wǎng)手機(jī)……昔日的創(chuàng)新領(lǐng)袖、手機(jī)霸主摩托羅拉曾帶給人們無(wú)數(shù)驚喜。

　　然而，過去的一個(gè)多月的時(shí)間里，在中國(guó)，摩托羅拉的制造者卻正在經(jīng)歷“臺(tái)風(fēng)期”—2012年這個(gè)夏天，中國(guó)經(jīng)常碰到的鬼天氣。

　　8月13日，摩托羅拉宣布全球裁員20%，這是2011年8月15日谷歌收購(gòu)摩托羅拉后最引人注目的一次“大手術(shù)”。超過30%的中國(guó)員工被列入裁員名單，北京、上海、天津、杭州，一直到摩托羅拉南京研發(fā)中心（下稱“南摩”），超過1000名員工收到了摩托羅拉單方面的解約郵件。

　　由于雙方在裁員安排協(xié)商上存在較大分歧，該事件迅速升級(jí)。風(fēng)暴之中，公司“最后通牒”不斷，而員工方面則是集體抗議行動(dòng)頻現(xiàn)。毫無(wú)疑問，“HELLO，MOTO”的鈴聲還將繼續(xù)響起，可這場(chǎng)風(fēng)波將如何收?qǐng)瞿兀?

　　又是最后通牒

　　9月25日，南摩員工吳菲告訴時(shí)代周報(bào)，她前一天收到了一份公司裁員通知，要求還未簽署協(xié)商方式解除勞動(dòng)合同的員工，于9月27日下午2點(diǎn)前簽署離職協(xié)議，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署協(xié)議的員工，公司將于9月30日單方面解除勞動(dòng)合同。

　　“這不是最后通牒?jiǎn)?？”已?jīng)在南摩工作了8年的吳菲，覺得眼前的這個(gè)摩托羅拉讓她很陌生。

　　“這還是那個(gè)曾經(jīng)有員工主動(dòng)辭職也需要填寫離職問卷調(diào)查詢問原因、并隨時(shí)歡迎他回來(lái)的‘摩托’（摩托羅拉員工私下對(duì)公司的稱呼）嗎？”吳菲質(zhì)疑。

　　事實(shí)上，這不是摩托羅拉中國(guó)裁員過程中第一次出現(xiàn)“最后通牒”。

　　8月，摩托羅拉公司就給北京地區(qū)的員工發(fā)出通知，必須在21日中午12點(diǎn)前簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系和免責(zé)協(xié)議》，“對(duì)于逾期仍決定不采取協(xié)商一致方式解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，公司將按照法律流程，單方解除勞動(dòng)合同?！?

　　“本以為被谷歌收購(gòu)，摩托會(huì)東山再起，怎么也沒有想到我們最后得到的竟然是‘一紙休書’！”談及裁員一事，吳菲憤慨地說(shuō)。

　　但這一切，似乎在2011年8月15日擁有83年歷史的手機(jī)霸主被24歲的網(wǎng)絡(luò)新貴收購(gòu)就注定了。當(dāng)日，谷歌稱已與摩托羅拉移動(dòng)簽署最終協(xié)議，將以每股40美元的現(xiàn)金收購(gòu)后者，總價(jià)約125億美元。

　　8月13日，被谷歌收購(gòu)將滿一年，谷歌與摩托羅拉移動(dòng)宣布在全球裁員4000名員工，約占18000名員工的20%，其中約2/3來(lái)自美國(guó)之外的地區(qū)，并關(guān)閉全球94個(gè)辦事處中的1/3。

　　中國(guó)成了裁員“重災(zāi)區(qū)”。此前有報(bào)道稱，中國(guó)裁員人數(shù)約占全球總裁員人數(shù)的1/4，超過1000人。目前摩托羅拉公司在中國(guó)的北京、天津、上海、南京、成都、長(zhǎng)沙和杭州等7個(gè)城市設(shè)立了研發(fā)中心和實(shí)驗(yàn)室，員工數(shù)量約為5000名。

　　這意味著近30%的中國(guó)員工被裁。據(jù)了解，受沖擊最大的是南京研發(fā)中心，約裁員500人；北京地區(qū)裁員200人左右；上海、杭州，裁員規(guī)模則不是很大。

　　“從接到裁員通知到簽字，公司并無(wú)與員工有任何溝通與協(xié)商，單方面態(tài)度十分強(qiáng)硬，并且裁員標(biāo)準(zhǔn)并不透明”，摩托羅拉移動(dòng)公司原北京員工周軍告訴時(shí)代周報(bào)。

　　更令周軍們難以接受的是，8月14日他們接到的被裁通知上，給他們考慮的時(shí)間只有一天。

　　隨后，北京、南京兩大“重災(zāi)區(qū)”相繼出現(xiàn)了員工聯(lián)合抵制裁員的抗議行動(dòng)。

　　8月15日，摩托羅拉移動(dòng)南京軟件中心員工拉條幅抗議，稱要“反對(duì)谷歌非法裁員，誓死保衛(wèi)南摩家園”。8月17日，北京員工在望京園區(qū)也拉起了抗議的條幅，口號(hào)是“反對(duì)暴力裁員，要求對(duì)等協(xié)商”。

　　8月20日，摩托羅拉移動(dòng)人力資源部向員工發(fā)送郵件，修改了補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，增加了補(bǔ)償額度，這一次他們區(qū)別對(duì)待。明確指出北京地區(qū)被裁員工需在21日中午12點(diǎn)前簽署協(xié)議—給員工考慮的時(shí)間還是一天。與此同時(shí)，公司高管抵達(dá)南京與工會(huì)代表、員工代表談判，但未能取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

　　為什么是南摩

　　截至發(fā)稿前，北京、天津等地的員工大多簽署了協(xié)議，但成立于1997年，擁有560多名員工的南摩則組成了“南摩保衛(wèi)戰(zhàn)”，一直沒有在解約書上簽字—直到9月11日，才有三人簽訂了協(xié)議。

　　如果按468人來(lái)算，北京的裁員比例大致是30%，但是南京研發(fā)中心絕大部分工程師都要走人，至少450人將失業(yè)。正是如此，他們的反應(yīng)更激烈，而且更抱團(tuán)。他們還選出了13名代表負(fù)責(zé)和公司高層溝通。

　　24日的最后通牒中南摩的補(bǔ)償方案同北京一樣，也是“N+2”。

　　N即在摩托羅拉的工作年限，工齡每滿1年，補(bǔ)償1個(gè)月的月薪，該月薪為上一年度的月平均收入?！?”則指在此補(bǔ)償基礎(chǔ)之上，摩托羅拉再增加補(bǔ)償2個(gè)月的月薪。

　　后來(lái)隨著事態(tài)的發(fā)展，摩托羅拉方面又于8月20日增加了補(bǔ)償—截至最后工作日的住房公積金將全額發(fā)放；員工未休完的法定年假將按照員工小時(shí)工資數(shù)的300%支付現(xiàn)金補(bǔ)償。

　　多位南摩員工表示，之所以強(qiáng)烈抗議公司裁員，不僅在于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)存在分歧，更是對(duì)突如其來(lái)的裁員難以接受。

　　“毫無(wú)征兆，一封電子郵件，就可以讓我們這些工作八九年的員工走人？”南摩參與談判的代表王鴻告訴，他們絕大多數(shù)都是8月17日收到郵件才知道自己被裁的。

　　而更令南摩人難以接受的是，在他們還沒有接到被裁通知時(shí)，即有由摩托羅拉移動(dòng)出面組織過救助性招聘會(huì)?！霸谖覀兊墓究粗鴦e人介紹自己成就，當(dāng)時(shí)真的蒙了，不知是啥情況。”吳菲說(shuō)。

　　8月21日，包括摩托羅拉負(fù)責(zé)研發(fā)的全球副總裁和中國(guó)區(qū)總裁孟檏在內(nèi)的公司高管還親赴南京，與南摩的工會(huì)、員工代表分別溝通。對(duì)于裁員的理由，孟檏的解釋是，公司在過去的16個(gè)季度里，有14個(gè)季度在虧損。公司是基于戰(zhàn)略調(diào)整而裁員。

　　但是南摩員工并不認(rèn)同?！澳暇┑膯T工想知道南京研發(fā)中心關(guān)掉的原因。南京研發(fā)中心盈利，按理說(shuō)，不應(yīng)該這樣大規(guī)模裁員?！眴T工代表指出，希望公司對(duì)南京裁員的合法性給予解釋，希望能夠有知情權(quán)。

　　后來(lái)，南摩代表們提出了兩點(diǎn)協(xié)商意見：保留南京研發(fā)中心，部分裁人或是延長(zhǎng)服務(wù)期，給員工一點(diǎn)時(shí)間找工作。

　　對(duì)此，孟檏回避了“關(guān)閉”南摩的說(shuō)法，稱公司全球研發(fā)中心經(jīng)過重組后，將只保留舊金山、芝加哥、北京三處，而裁員后的南京將被定位為市場(chǎng)維護(hù)部門。盡管孟檏說(shuō)會(huì)為南摩的員工提供40余外派崗位，但遠(yuǎn)水難解近渴，員工們拒絕簽字。

　　據(jù)時(shí)代周報(bào)了解，此后一個(gè)多月的時(shí)間內(nèi)，雙方又進(jìn)行了三輪談判，但一直進(jìn)展不大。

　　“之前沒有逼我簽解約書，一方面可能是我們有員工代表一直在和他們協(xié)商，另一方面可能是們發(fā)現(xiàn)摩托沒有在南京人力資源與社會(huì)保障部門備案?！眳欠聘嬖V。

　　根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的規(guī)定，首先必須要向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，同時(shí)要向我們勞動(dòng)行政主管部門報(bào)告，或者取得他們的同意或者備案以后，才可以進(jìn)行大規(guī)模的裁員。這個(gè)時(shí)間期限一般為30天。否則就有可能認(rèn)定公司在裁人過程中有欺騙員工的行為。

　　據(jù)稱，南京市失業(yè)保險(xiǎn)結(jié)算管理中心已確認(rèn)受理摩托羅拉移動(dòng)南京地區(qū)裁員的書面申報(bào)材料，并于24日通知南摩可以辦理職工解除合同的手續(xù)了。

　　勞動(dòng)保障部門協(xié)調(diào)

　　上海市申達(dá)律師事務(wù)所律師胡燕來(lái)指出，摩托羅拉目前的裁員應(yīng)稱為“協(xié)商一致解除合同”，這種“軟裁員”是企業(yè)慣用手段，并不違法。

　　但摩托羅拉突襲式大規(guī)模減員顯然令員工難以接受理解。

　　“一下子這么多人被裁，重新找工作難度更大。而且員工重新求職時(shí)薪水肯定普遍下降20%至30%。”吳菲說(shuō)。

　　據(jù)時(shí)代周報(bào)了解，這次南摩比北京更為堅(jiān)決恰恰有南京重新就業(yè)的機(jī)會(huì)較少的因素?！澳暇┎煌诒本瑪?shù)百名研發(fā)人員同時(shí)離職，當(dāng)?shù)豂T市場(chǎng)根本無(wú)法消化?！?

　　而且從外企白領(lǐng)到失業(yè)者，巨大的落差也讓員工為前景擔(dān)憂?！皢T工中大多數(shù)人年齡在30歲到40歲之間，房貸、孩子上學(xué)、贍養(yǎng)老人……正是經(jīng)濟(jì)壓力最重的時(shí)期。”上述參與談判的南摩代表告訴。

　　不過，喬健也告訴：“企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不佳不得不作出裁員決定雖然合理，但從社會(huì)角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)對(duì)員工充分尊重，聽取員工意見，做好前期心理疏導(dǎo)和后期安撫工作，以免把企業(yè)事件演變?yōu)樯鐣?huì)事件。”

　　“這個(gè)時(shí)候需要企業(yè)的工會(huì)多出面代表員工與資方協(xié)調(diào)溝通?！焙鄟?lái)指出。依照《中國(guó)工會(huì)章程》，工會(huì)有責(zé)任維護(hù)職工的合法權(quán)益，在得知公司裁員時(shí)應(yīng)做好協(xié)調(diào)溝通。

　　然而，多位南摩的員工表示，他們根本就不知道工會(huì)主席是誰(shuí)，更有意思的是，北京摩托羅拉被裁員工事后得知，工會(huì)已于7月簽字同意裁員，而這個(gè)簽字的工會(huì)來(lái)自天津。

　　還有專家呼吁對(duì)于類似摩托羅拉這樣的大規(guī)模裁員事件，政府勞動(dòng)保障部門也應(yīng)事先介入。

　　實(shí)際上，正是在南京勞動(dòng)保障部門的協(xié)調(diào)下，9月26日摩托羅拉移動(dòng)中國(guó)區(qū)相關(guān)人士表示，目前的最新情況是，考慮到過節(jié)的因素，只要員工在離職最后期限即10月31日之前簽字都可以，不再?gòu)?qiáng)行規(guī)定在9月30日之前必須簽字。

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