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招聘機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，鄭州前三季度的招聘崗位工資近七成為1000~2000元 田仲煜/攝

　　我省今年企業(yè)工資增長標(biāo)準(zhǔn)線為16%同行業(yè)平均水平的企業(yè)，工資增長幅度可圍繞此確定

　　而民間調(diào)查顯示，上半年鄭州企業(yè)工資上漲5.2%專家預(yù)計(jì)，鄭州實(shí)際工資近幾個(gè)月會(huì)有增長

　　河南分網(wǎng)消息 據(jù)河南商報(bào)報(bào)道：2011年，全省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為16%，增長下線為4%。

　　昨天，《河南日?qǐng)?bào)》報(bào)道了我省今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，引起市民熱議：“你的工資漲了嗎？”“你跑贏CPI了嗎？”

　　昨天獲悉，據(jù)一家人力資源公司調(diào)查，上半年，鄭州企業(yè)的工資平均僅上漲5.2%。

　　政府方案

　　今年工資指導(dǎo)線下限是漲4%

　　這份工資指導(dǎo)線方案由省人社廳發(fā)布，鄭州市人社局已進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。根據(jù)通知，方案適用于省內(nèi)各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行期限為2011年1月1日至12月31日。

　　方案規(guī)定，企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為16%，增長下線為4%。

　　哪些企業(yè)執(zhí)行了16%的增長方案呢？

　　“對(duì)于正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，工資增長幅度可圍繞基準(zhǔn)線確定。”一位人力資源專家稱，只要你所在企業(yè)的工資水平不太高或太低，收入都應(yīng)當(dāng)漲16%左右。

　　根據(jù)通知，經(jīng)濟(jì)效益好，工資低于行業(yè)平均水平的，可以多漲些。但如果在崗職工平均工資相當(dāng)于全省上年職工平均工資150%~200%的，漲幅不能高于基準(zhǔn)線；工資超過平均水平200%的，漲幅不得突破基準(zhǔn)線的80%；工資超過平均水平300%的，可低于下線上漲。

　　對(duì)于困難企業(yè)，工資增長只要不低于4%的下線就行。確實(shí)不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)討論決定。

　　業(yè)內(nèi)調(diào)查

　　上半年鄭州企業(yè)工資上漲5.2%

　　在媒體報(bào)道河南省工資指導(dǎo)線調(diào)整之前，新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)仕邦人力資源研究院曾于9月27日發(fā)布一份報(bào)告。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，包括鄭州在內(nèi)的國內(nèi)15個(gè)城市4個(gè)行業(yè)中，雖然多數(shù)城市工資總額在提升，但扣除物價(jià)上漲因素后，實(shí)際上多數(shù)地方工資呈下降態(tài)勢(shì)。

　　昨天，廣州仕邦人力資源有限公司鄭州分公司客服主管袁利偉告訴商報(bào)，根據(jù)他們對(duì)鄭州市部分企業(yè)的調(diào)查，上半年企業(yè)工資的上漲幅度為5.2%。

　　這意味著，如果你在鄭州的企業(yè)工作，上半年工資沒有上漲5.2%，那你就沒能跟上形勢(shì)。即使你漲到這個(gè)數(shù)，也僅勉強(qiáng)跑贏物價(jià)指數(shù)，因?yàn)樯习肽赅嵵莸某擎?zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格（CPI）同比增長4.6%（鄭州市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)）。

　　除民間調(diào)查外，鄭州市統(tǒng)計(jì)局官方網(wǎng)站發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：上半年，鄭州市在崗職工平均收入同比增長13.4%，接近工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。

　　市民聲音

　　發(fā)到手的工資沒漲，反而降了

　　昨天，多數(shù)市民表示，工資是漲了，但沒漲16%那么多。也有市民稱，他們到手的錢反而降了。

　　“7月以來，我們發(fā)的工資比原來少幾十塊錢?！弊蛱?，在鄭州某企業(yè)工作的李女士告訴商報(bào)。

　　細(xì)心的她拿著工資條逐項(xiàng)對(duì)照發(fā)現(xiàn)，她的工資其實(shí)漲了些，只不過沒有社保繳費(fèi)額增長得多——養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金加一起，多繳了六七十元。

　　“每年7月，鄭州的社保繳費(fèi)基數(shù)都會(huì)進(jìn)行調(diào)整，據(jù)我們了解，漲幅多在10%以上?！痹麄フf，隨著社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)，部分企業(yè)員工的顯性收入出現(xiàn)下降。

　　以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，2011年7月1日起，鄭州城鎮(zhèn)企業(yè)在職職工的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，每人每月最多繳納655.58元、最少131.12元，分別比6月份增加58.84元、11.77元。自由職業(yè)者增長得更多，每人每月最多繳納1092.63元、最低437.05元，分別比6月份增加98.07元、39.22元。

　　業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)

　　近七成招聘崗位月薪1000~2000元

　　來自招聘機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，鄭州前三季度的招聘崗位工資近七成為1000~2000元?！按笃髽I(yè)有實(shí)力有意愿跟著物價(jià)水平調(diào)工資，小企業(yè)往往跟著形勢(shì)漲工資?！痹麄シQ。

　　小企業(yè)的被動(dòng)漲薪，加上其他一些原因，導(dǎo)致這些企業(yè)的人員流動(dòng)性較高。袁利偉稱，根據(jù)他們的調(diào)查，“大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生跳槽率很高，平均3個(gè)月?lián)Q一份工作。”

　　此前，在河南人才市場(chǎng)的采訪也部分印證了他的觀點(diǎn)。在一份應(yīng)聘表中，今年6月剛畢業(yè)的馬先生，擁有3家公司的工作經(jīng)驗(yàn)。談及頻繁跳槽的原因，馬先生稱“原來許諾的工資沒有達(dá)到，工作強(qiáng)度比想象中的大很多?！?

　　“這是一個(gè)困局?！比肆Y源專家、《1+1人才資訊》總經(jīng)理劉淵稱，新人對(duì)企業(yè)的忠誠度低，企業(yè)不大愿意給他們漲工資，而這又加速了人員流動(dòng)。

　　前景分析

　　未來幾個(gè)月實(shí)際工資有增長趨勢(shì)

　　“鄭州市的最低工資已經(jīng)漲到1080元，這是一個(gè)非常明確的信號(hào)?！睒I(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，各類企業(yè)人員的工資應(yīng)該會(huì)跟著上漲。

　　“你不漲，形勢(shì)會(huì)推著你漲?！睂＜曳Q，根據(jù)政府工作報(bào)告，“十二五”期間，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均要實(shí)現(xiàn)上漲13%以上。鄭州市去年7月將最低工資漲到800元，今年10月起又漲到1080元。我省也已明確提出，每兩年要至少調(diào)一次，所以漲工資是個(gè)大趨勢(shì)。

　　談起鄭州等中部地區(qū)的工資情況，仕邦人力資源研究院院長蘇海南表示，中部地區(qū)城市的勞務(wù)用工市場(chǎng)比較繁榮，出現(xiàn)供需兩旺現(xiàn)象，預(yù)計(jì)（鄭州）在最近幾個(gè)月，平均實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬將有增長趨勢(shì)。

　　實(shí)際上，工資上漲已在招聘會(huì)上有所反映。昨日，在河南人才市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)的招聘崗位工資在每月1500元以上，1000元以下的基本已沒有。 （楊慧俊）

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