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　　蘭州3月31日消息 4月1日起，甘肅省最低工資標準將大幅度提高。其中，蘭州市所轄五區(qū)最低工資標準由760元/月提高到980元/月，小時最低工資標準由7.9元提高到10.3元，漲幅分別為28.9%和30.4%。據(jù)悉，這是我省第六次調(diào)整最低工資標準。

　　最低工資標準每次調(diào)整都會引起各方關(guān)注。蘭州目前一些低收入勞動者的工資狀況如何？各行各業(yè)勞動者和用人單位對此次最低工資標準的提高有何反應(yīng)？勞動者又該如何維護自己的合法權(quán)益？為此，專門采訪了一些低收入者、相關(guān)部門、專家等。走訪中獲悉，目前市內(nèi)各類規(guī)模用人單位以及個體商戶為勞動者開出的工資基本都能達到原最低工資標準，對新的標準勞動者有喜有憂；專家建議用人單位要用好最低工資標準調(diào)整這把“雙刃劍”。

　　走訪調(diào)查

　　環(huán)衛(wèi)工服務(wù)員 期望工資能“水漲船高”

　　身穿橘黃色馬甲的環(huán)衛(wèi)工人，辛勞地穿梭于城市中大街小巷，被稱作“城市美容師”，但是勞動強度大、工資待遇低等問題一直備受關(guān)注。

　　3月30日上午，在城關(guān)區(qū)一街道上碰到了正在清掃路面的環(huán)衛(wèi)工人周師傅。一說起工資，周師傅坦言：“我們現(xiàn)在每個月扣去醫(yī)保能拿到1000多元?！敝軒煾导以谟苤?，每天從上午8時工作到下午5時。“為了省錢，我在華林山的王家坪租的房子，上下班基本都靠走路?，F(xiàn)在物價這么高，家里上有老下有小，每個月這點工資只能勉強維持生活。”

　　據(jù)了解，蘭州市近郊四區(qū)及雁灘地區(qū)的環(huán)衛(wèi)部門目前共有5400多名工人，其中80%是女性。其中，一線清掃人員的月工資為1000元，清運垃圾人員的月工資為1200元。各區(qū)環(huán)衛(wèi)部門根據(jù)各自情況，在1000元工資基礎(chǔ)上，每月還有100元的績效工資，但要干得好才能拿全。而環(huán)衛(wèi)工人對工資待遇低、勞動強度大、社會地位低等現(xiàn)狀也有著強烈的改善期望，“最低工資標準是每個月760元的時候，我們拿1100元，那它漲到每個月980元了，我們是不是也要漲200多元了？雖然不多，但是對于我們來說能解決不少問題呢?！杯h(huán)衛(wèi)工人王師傅說。

　　另外，目前蘭州市區(qū)從事簡單勞動力的工種，如服務(wù)員、洗碗工、操作工等，月均工資基本能達到1200元以上，已超過即將執(zhí)行的新的最低工資標準，但這類人群也表示：最低工資標準提高了，他們的工資也應(yīng)該“水漲船高”。

　　公益崗位員工工資長期保持低水平

　　蘭州市還有一類人群的工資在每次最低工資標準調(diào)整后，一直保持在低位水平線，他們是社區(qū)公益性崗位的工作人員，如低保專干、社保專干、就業(yè)專干等，人員構(gòu)成多以就業(yè)困難人員、4045大齡失業(yè)人員、零就業(yè)家庭成員等為主。

　　在走訪了城關(guān)區(qū)、七里河區(qū)部分街道（社區(qū)）后了解到，目前這些公益性崗位工作人員月工資均為760元，加上每個月的補貼，總計可以拿到800元左右。酒泉路街道南稍門社區(qū)的一名綜治員告訴，她現(xiàn)在每個月的低保補助加上副食補貼和綜治員的工資，月收入能夠達到1400多元，如果加上即將上漲的城鄉(xiāng)低保補貼和最低工資標準，她家的收入會增加一些?！皩l件好的家庭來說可能算不了什么，但對低保戶來說多一分錢就多一分希望?！?/p>

　　從省人社廳了解到，此次最低工資標準的提高省上會專門下?lián)?億多元資金，為公益性崗位工作人員漲工資，蘭州五區(qū)公益性崗位的月工資將達980元，三縣公益性崗位的工資將達940元，省內(nèi)其他縣區(qū)也會按照當?shù)氐淖畹蜆藴蕡?zhí)行。

　　部分小時工工資未達提高前標準

　　此次調(diào)整對小時最低工資標準也進行了調(diào)整，從原來的7.9元提高到10.3元。了解到，目前蘭州市內(nèi)以小時計算工資的職位主要以家政服務(wù)員、促銷員、服務(wù)員等為主，其中，兼職占相當一部分比例。

　　3月30日，從市內(nèi)幾家家政公司了解到，在家政服務(wù)行業(yè)長期用人缺口較大的情況下，目前蘭州市家政服務(wù)鐘點工的收費標準均在30元/小時左右，不少家政公司還規(guī)定鐘點工服務(wù)為3個小時起價。在某生活分類信息網(wǎng)站上，在近期發(fā)布的招聘信息中注意到，小時工資分行業(yè)在6元到100元不等，主要集中到10元/小時到40元/小時。其中，城關(guān)區(qū)一家火鍋店招鐘點工，工資為6元/小時，負責日常區(qū)域衛(wèi)生、點菜、端菜，工作量不大，勤工儉學(xué)大學(xué)生優(yōu)先；城關(guān)區(qū)一家通訊公司招聘兼職代理，要求能吃苦耐勞、懂手機知識，有一定銷售能力、創(chuàng)業(yè)精神和溝通交流能力，工資為100元/小時；超市及商鋪促銷員的小時工資在10元/小時到40元/小時不等。

　　“我每天在這里工作5個小時，工資是每天50元，算下來每個小時是10元?！痹诔顷P(guān)區(qū)一家商務(wù)會所兼職做清潔工的張女士，家里條件比較困難，白天在一家公司做清潔工，每個月工資800元，晚上下班后去會所做兼職?！安恢佬r工資也有最低標準，工資能漲點、小時工資也能漲一點也挺好。就是不知道老板會不會執(zhí)行?！睆埮吭诟吲d的同時也說出了自己的擔憂。

　　各方反應(yīng)

　　用人單位普遍感到漲薪壓力

　　在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前市內(nèi)各類規(guī)模企業(yè)以及個體商戶為勞動者開出的月工資基本都能達到原最低工資標準，大多數(shù)的月工資已超過1000元。對于此次調(diào)整，工資已達到980元/月的勞動者希望隨著調(diào)整自己的工資也能“水漲船高”，而沒有達到的勞動者則擔憂老板能不能執(zhí)行政策。用人單位對此次最低工資標準提高的反應(yīng)也不盡相同，很多中小企業(yè)認為短期影響不大，但一些規(guī)模較小的以家庭作坊形式經(jīng)營的個體工商戶表示有些壓力。

　　蘭州一家餐飲企業(yè)的相關(guān)負責人表示，該公司員工目前工資已經(jīng)普遍達到1400元/月左右，此次最低工資標準上調(diào)對公司影響不大?！艾F(xiàn)在用工缺口比較大，考慮到員工需求會適當漲一些，否則員工會產(chǎn)生負面情緒。”蘭州一家物流公司的負責人也表示，最低工資標準上漲除了員工希望的“水漲船高”外，還會帶來加班工資等其它費用的上漲，會增加一定成本，目前還在可以承受的范圍內(nèi)。

　　然而一些規(guī)模較小的以家庭作坊形式經(jīng)營的個體工商戶就沒有那么輕松了。“店里雇了3個小姑娘，現(xiàn)在每個月開800元的工資，漲到980元的話，每個月就要增加500多元的開支，一年下來就是6000多元。我也是小本經(jīng)營，拋掉成本盈利也不多?！壁w女士經(jīng)營著一家手工制品店，對于最低工資標準的上漲她表示有些壓力。

　　不執(zhí)行新標準用人單位將被追付賠償金

　　對于最低工資標準上漲后不同勞動者和用人單位的反應(yīng)，也采訪了省人社廳相關(guān)工作人員及有關(guān)專家。

　　據(jù)了解，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取用最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　省人社廳相關(guān)工作人員介紹，上調(diào)最低工資標準是為了保障勞動者的利益，用人單位應(yīng)該意識到，最低工資標準是企業(yè)應(yīng)當承擔的義務(wù)和社會責任，是應(yīng)該遵守的規(guī)定。按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。同時，勞動保障部門將采取有效措施，加大監(jiān)察力度，督促企業(yè)執(zhí)行最低工資規(guī)定。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資沒有達到最低工資標準，可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障監(jiān)察部門舉報和投訴，該部門將認真查處，嚴格最低工資制度，落實最低工資標準，維護職工的合法利益。

　　相關(guān)專家 最低工資提高利在長遠

　　“根據(jù)以往最低工資標準調(diào)整后的經(jīng)驗看，用人單位基本都會為員工漲工資?！毕嚓P(guān)專家也指出，用人單位無需為漲工資“發(fā)愁”。最低工資標準的上調(diào)是為了保障勞動者利益，并不是無限制地漲工資。他同時建議，最低工資標準上調(diào)對用人單位來說是一把雙刃劍，短期來說可能會有一定壓力，但從長期來看，對企業(yè)的發(fā)展有助推作用，企業(yè)可以以它的調(diào)整為契機，加大人力成本預(yù)算，吸引有競爭力的員工。

　　另外，在物價居高不下的現(xiàn)狀下，勞動者希望最低工資標準當然是越高越好，但事實上并非如此。據(jù)介紹，最低工資標準須和實行當?shù)氐慕?jīng)濟水平相適應(yīng)，確定它一般要考慮的因素包括當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。最低工資標準提高得過慢過少，會影響低收入勞動者及其家庭的基本生活水平；但提高得過快過多，會加重企業(yè)負擔，可能導(dǎo)致減員裁員，不利于企業(yè)的發(fā)展甚至影響當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。

　　本報 田玥 實習生 趙婷

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