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　　成都市歷年最低工資標準表

　　·成都最低工資分兩檔：14個區(qū)(市)縣執(zhí)行1050元/月，6個縣(市)執(zhí)行960元/月。

　　·全日制用工小時最低工資標分兩檔：14個區(qū)(市)縣執(zhí)行11元/小時，6個縣(市)執(zhí)行10元/小時。

　　四川新聞網(wǎng)成都1月10日訊( 侯青伶)近日，成都市人民政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全市最低工資標準的通知》，確定成都市月最低工資為1050元、960元兩檔，其中，14個區(qū)(市)縣執(zhí)行1050元/月，6個縣(市)執(zhí)行960元/月。同時,確定全日制用工小時最低工資標準為11元/小時、10元/小時兩檔，其中，14個區(qū)(市)縣執(zhí)行11元/小時，6個縣(市)執(zhí)行10元/小時。

　　按照《最低工資規(guī)定》的要求，用人單位應(yīng)在市政府發(fā)布最低工資標準后的10日內(nèi)，向全體職工公示。

　　成都最低工資標準不包含加班工資和條件下的津貼

　　成都市最低工資標準包含職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；但不包括延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不應(yīng)低于最低工資標準。

　　自1995年起開始實施最低工資保障制度以來，成都市最低工資標準至今先后經(jīng)過10次調(diào)整提高。

　　調(diào)整最低工資標準 能緩解部分企業(yè)招工難

　　最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)依法支付的最低勞動報酬。實施最低工資保障制度目的是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。

　　這次調(diào)整全市最低工資標準，將有力地提高我市低收入勞動者的收入水平，保障低收入勞動者的基本生活水平。同時，對于承接東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，緩解部分企業(yè)招工難，拉動全市職工平均工資合理增長，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，促進國民經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展都具有重要意義。

　　發(fā)布最低工資標準后的10日內(nèi) 用人單位需向全體職工公示

　　按照《最低工資規(guī)定》的要求，用人單位應(yīng)在成都市政府發(fā)布最低工資標準后的10日內(nèi)，向全體職工公示。

　　全市各級人力資源社會保障部門將會同各級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)等部門，廣泛宣傳最低工資標準調(diào)整情況，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，開展最低工資標準專項執(zhí)法檢查，及時糾正和查處用人單位違反《勞動法》和《最低工資規(guī)定》的行為，維護勞動者的合法權(quán)益，確保最低工資保障制度的全面貫徹實施。

　　最低工資標準調(diào)整統(tǒng)籌考慮了物價上漲等實際情況

　　按照《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次；根據(jù)《四川省最低工資保障規(guī)定》，市(州)政府應(yīng)當在省政府確定的最低工資標準內(nèi)，選擇適合本地實際的最低工資標準公布實施。成都市沒有最低工資標準制定權(quán)，是在省政府確定的標準內(nèi)選擇具體檔次實施執(zhí)行。

　　2011年12月21日四川省政府第97次常務(wù)會議決定，從2012年1月1日起將全省月最低工資標準由850元、780元、710元、650元調(diào)整為1050元、960元、880元、800元，將非全日制用工小時最低工資標準由8.9元、8.2元、7.5元、6.8元調(diào)整為11元、10元、9.3元、8.4元。

　　根據(jù)成都全市最低工資標準測算結(jié)果和各區(qū)(市)縣政府、人社部門和市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)反饋的書面意見，經(jīng)市政府確定，14個區(qū)(市)縣執(zhí)行全省最低工資標準最高檔次(每月1050元，每小時11元)，6個縣(市)執(zhí)行全省最低工資標準第二檔次(每月960元，每小時10元)。

　　成都市按照國家關(guān)于“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”和“努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”的要求，根據(jù)國家十二五規(guī)劃綱要“改善民生行動計劃”提出的“最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上”的目標要求，統(tǒng)籌考慮城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展、地區(qū)經(jīng)濟差異、企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高、職工平均工資增長、職工個人繳納社會保險費和物價上漲等實際情況。

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